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作者零悦 2015-08-14 17:59 1640

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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作为新入行不久的我来说，没有什么资深的经验可说，只是想跟大家分享一下我自己的感受。

今天是我转行做HR的第300天，在这之前我也只是在课堂中了解到人力资源分为六大模块，每个模块既相互关联又各自独立。而且每个模块又可以划分出不同的岗位，比如常见的有人力专员、招聘专员、培训专员、薪酬专员及人资主管或人资经理等等。目前对于刚入行的我们来说，应该都属于专员级别：负责的工作大多都是人力资源工作中最基础的环节，也可以说是比较简单枯燥的环节。以我目前所从事招聘专员为例，主要的工作职责就是在大量的简历中初步筛选出符合公司招聘条件的简历（一般公司都会开通一个或一个以上的网络招聘平台），然后打电话或者其他方式邀约应聘者前来公司面试。到这，招聘专员的工作流程可以说基本结束了，接下来要做的就是继续筛简历、约面试。这些基础性的工作都是比较机械、枯燥、重复的，所以很多刚入行的小伙伴可能和我一样会心生迷茫，甚至开始怀疑自己职场的路是不是走错了。

其实，后来静下来想了想自己所做的这些工作虽然机械、枯燥，但是却也是比较重要的一环。你想，如果我在筛选简历的时候不认真辨别、核对应聘者的简历信息，而是张冠李戴，敷衍了事的话，那就会导致面试质量直接下降甚至会影响到公司未来的人员储备，进而影响公司后期的发展。因为人力资源的工作是环环相扣的，如果有其中的一环出错的话，都会影响公司的人员从而影响整个公司。想明白自己负责的工作的重要性后，就不再觉得自己的基础性工作是机械无用的了，而且会发现如果真正用心做好自己负责的工作，就会慢慢的喜欢上它并且会产生成就感。现在的我就是这个状态，每天认真地筛选简历，把握好招聘的第一道关口。有时也跟着招聘主管参加应聘者面试，进一步学习和充实自己。

我们部门经理在我们入职的时候有跟我们说过一段话，到现在我还记忆犹深，现在我跟大家分享：

人力资源的工作在外行人的眼里是轻松、可有可无的行政类工作，对于这个我不想去反驳争辩，因为隔行如隔山，你说的再多他们也只是嗤之以鼻。所以，我一直坚信的是要改变别人的看法最直接有效的方法就是：以行动说话，以结果为凭。人力资源的工作不像市场工作有实实在在的业绩可以展示，它的最终结果都是以无形的方式推动有形的发展，比如我们为公司筛选储备合适的人才，从而推动公司的业绩以及市场；制定合适的薪酬体系、具有激励性的绩效福利等，不断开发员工的潜力；还有企业文化的维护和发展等等。这些都是以无形的方式推动着公司的核心元素：公司员工。所以，你们不必妄自菲薄，认为自己所做的工作都是无关紧要的。不，你们所做的工作关系到公司的发展和未来。只有做好最基础的工作，才有可能向更高的阶段迈进，否则等待你的只有被淘汰。最后，我要告诉大家：别急躁，用心做。一切的工作都在于用心。

以后的职场路还很长，希望我们大家一起努力，一起在HR的行业中发光发热。

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