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推荐 真诚的对待公司的每一位员工

作者 悦绪 更新于:2015-08-13 08:05 2563
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给HR新手的一封信
本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作...  我要投稿 >

    很多人的观念是“人力是管人的”,“我是后勤人员,我高人一等”。NO!!!如果是这样认为,建议您另谋职业,人力不适合您。

    请真诚的对待每一位一线员工。刚进公司的时候在车间实习,车间的员工跟我都有距离,感觉很明显,很多事情他们不愿意去教你,用他们的话说是“你只不过是我们这的一个过客,在我们车间干多干少,学好学不好对我们来说没有任何意义,万一得罪了你,后期说不定得给我们小鞋穿,赶紧糊弄完送走得了”。这个时候,请不要把自己当做是人力的,你就是一个车间工人,干车间工人的活,流车间工人的汗。等你实习完离开车间走上管理岗位的时候,你会发现,这个车间的员工,会跟你说很多人不敢说的实话,通过他们,你会了解很多一线员工内心真实的想法。同时,后期人力开展活动或出台新的制度政策,你会发现,这个车间的员工会是抱怨最少的,因为他们信任你,对你推行的工作,他们会尽可能的支持。

    请真诚的对待每一位入职的新员工。实习结束后,进公司人力资源部的第一份工作是办理新员工入职。新员工进入一个陌生的环境,都会有些紧张,不适应。人力是他们进入公司接触的第一个部门,如果人力给他们的印象是高高在上,面试入职手续都是麻烦事情,估计他进入部门遇到挫折就会想到离职。如果从面试到入职新员工都能保持良好的心情,那就算员工离职,他也会把真实的离职员工告诉你,而不会用“家庭原因”来搪塞你。

    请真诚的对待部门中的每一位员工。大家都说,同事直接没有朋友,但是这并不代表同事之间可以不真诚。虽然真诚不一定能换来同事的真诚,但是他可以为你赢得领导的好感,没有一位领导会愿意自己的手下整天出幺蛾子,闹不和谐吧。

    请真诚的对待其他部门的员工。人力的工作,很少有自己能够独立完成的,大多,需要部门的配合。请记住,部门仅有配合你的义务,没有必须替你完成的义务,别人替你做不是应该的。同时,他们需要你这边提供的资料,请尽可能抽出时间来给他们准备。礼尚往来,才是长久之道。

    渐渐的,你会发现,工作越来越顺利,同事关系越来越和谐。

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作的职场人... 我要投稿>
大白兔77赵颖

4楼 大白兔77赵颖

写得不错换位思考礼尚往来

2015-08-19 22:56:02 回复 赞(0)
最高境界

3楼 最高境界

呵呵,换位思考。你做的很好

2015-08-18 10:02:56 回复 赞(0)
丹枫玉露

2楼 丹枫玉露

文章的立意很好:的确真诚对待员工是做好HR工作的第一步,会让我们少走很多弯路,欢迎回访我的投稿。

2015-08-17 12:10:13 回复 赞(0)
悦绪

1楼 悦绪

呜呜,今天才发现,我竟然未投稿。。。。。

2015-08-13 08:07:43 回复 赞(0)

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