十年磨一剑
作者 曹家小旭
2015-08-06 09:59
1525
系主任说:
二、HR的发展方向
2、企业内部的横向发展
从企业内部的HR横向发展来看,可以向人力资源管理各模块专家发展,如:员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
?薪酬福利专家。成长为薪酬福利的咨询专家,同时为企业解答因为薪酬引发的劳动争议。
3、HR外部的行业发展
从HR外部行业发展来看,可以发展成为管理咨询顾问、猎头、职业培训师、资深人力资源专家、心理咨询师、知识管理专家、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。
?资深人力资源管理专家。要成为某一行的专家就必须要做得足够专业,要有十年磨一剑的思想准备。要有自己的专业体系,能够为其他企业提供专业咨询,也能够为HR提供专业培训。如资深绩效管理专家、薪酬管理专家等。
?劳动争议处理专家。由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷,随着时间的推移,逐渐积累了处理这方面业务的实践经验,若你本人喜好研究这方面的案例,将对从事这方面的工作大有益处。当然,你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣,且有一定的研究,并愿在此方面发展下去。
?知识管理专家。HR管理者不仅是个管理专家,更是一个知识专家,拥有丰富的行业知识和专业知识,经济、政治、法律、微机、网络,无所不包,人力资源部也是一个知识库,进行信息和知识的收存、分发,随时给各个部门提供相关信息和知识。当然,目前这还只是一个趋势,但可以相信,随着时代的发展和HR管理者工作的努力,这一定是一个更有前途的职业。
三、HR的自我修炼
在决定从事人力资源管理工作以前,最好先为自己做一个理性的评估,明确自己的职业发展目标以及未来的职业规划。
1、正确认识自己,明确自己的职业定位。正确认识自我,分析自己性格爱好和优劣势,明确自己的职业定位,是想在企业内部不断提升和发展,还是想成为人力资源管理专家,或者是想成为咨询顾问、培训讲师等外部人士。明确了自己的职业定位后,需要制定具体的职业发展规划。
2、培养主动积极的心态。作为HR,任何时候都应积极主动,主动去发现问题、分析问题和解决问题,以及积极心态面对每一天工作、每一个人。
3、持续学习,善于总结,学会沟通。学习是HR的常态,一个不学习的HR,也只能从事简单的事务工作。同时要善于总结、学会沟通,要善于总结前人的成功经验,转化自己的知识,不断提升自己。
4、以“阿Q精神胜利法”激励自我。在当前社会,我们必须要有健康的心理,遇事积极对待,不气馁。当我们的主观欲求和客观现实发生冲突无法改变,同时主观欲求得不到满足时,可以适当用用“阿Q精神胜利法”进行自我安慰,但切不可过度依然,否则就有可能由此堕落。
5、坚持、再坚持!无论选择了一条职业发展道路,一定要坚持再坚持,不是坚持一年两年,而是坚持十年甚至二十年,只有这样,才有可能在某一领域做到极致,同时要要善于从工作中寻找乐趣。
我的点评
从事HR工作已经4年了,大多都是做的事务性的工作,读完老师的HR从业前景,感觉顿时豁然开朗,目标渐渐清晰。
一直坚持在三茅打卡学习,不知道不觉已经485天了,打卡314天,早已成了习惯,但是最近却看得有些迷茫了,还好新版打卡出现了,很不错,可以自主选择学习模块,而且能一下就看出自己感兴趣的模块,然后进行系统性的学习,比较有针对性,真是太好了!
目标有了,学习也有动力了,给自己加油!做好“十年磨一剑”的准备,希望能够得以实现!
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