到公司已经快两年多的时间了 做HR这个工作也不算是半路出家 因为在上大专的时候专升本的时候自学课程就是人力资源（因为大专专业跟这个八竿子打不着边的一个专业），而且毕业之后也参加过相关职业证书的学习及考试，当然做这些之前是没有任何工作经验的 ，有了这些之后，找工作的方向才转向人力资源管理岗位，好不容易找到现在这家公司肯给我一个学习的机会，一做就是现在的两年多 首先先谈谈在这家公司我所学习到的东西吧
一、人力资源部从无到有
刚开始来的时候人事部的岗位应该说是很不明确的，只是很简单的进行招聘（还只是很基础的岗位）由于流动性大的原因，要经常进行招聘，由于岗位要求的素质不高，多以贴小广告的形式，普通职位也就是网上招聘了，其次就是给基础岗位的人员购买进城务工险种（那时候关于公司缴纳五险的一些人员的名单人事部都没有）还有最对的就是处理工伤情况。其次就是一些行政事务。
二、公司高层参加培训之后的一些改变
由于领导意识到竞争激烈，主动到一些咨询管理机构去进行培训，有最高层领导人的培训到我们基础岗位的培训，培训之后公司有了新的一系列的改变，公司有了自己的企业文化，制定了各岗位的岗位职责，一般管理层每月都有的月度计划表，还有个人战略表，个人分析表等等一系列的表格，完全按照培训机构给的表格来行事，因此刚开始的基础管理层很是反感（因为他们大多文化素质不是很高，要每月都让他们填写表格）所以他们觉得这个完全就是浪费时间，相比工作这个让他们很是头疼。整个内部反应不是很强烈。
三、传统的管理模式逐渐趋于人性化
由于是物流行业，公司内部整个文化素质差异很大，上到本科生的管理岗位，下到从没上过学的基础岗位，整个工作环境也是有很大区别，公司对下属的管理也逐渐变得热情，八月十五，公司会整体放假，带领公司全员共300多号人一起吃饭看节目，不管是最基层的岗位，管理层的岗位还有公司高层领导人员大家都坐在一起相互寒暄，喝酒，交流。以及每月的例会会对表现积极的人员进行小礼品的奖励，对好人好事进行金钱奖励或是证书的颁发，这些曾经都刺激了员工上班的积极性，似乎让他们有了归属感，可是这种时光不是很长，持续了一年左右。
四、家族的管理模式
更传统的管理其实是家族管理模式，这种模式很大程度上刺激一些老员工，资深前辈不屑于家族人的管理，最重要的就是感觉是家族利益大于一切，家族人员岗位职责不明确，其实他们都有自己的工作岗位（当然都是各部门的经理）但是真到管理的时候到处插手，且他们对法律 社保 合同完全处于法盲状态（不知道是真的不清楚还是假装不清楚）反正任何时候都是让我们人事部去做。还有更细的就不明说了 反正是有关于工伤社保赔付的。
五、喜欢用空降兵
零担物流行业不同于快递行业，虽然都是物流，但是运作模式不一样，公司还特喜欢招用一些在物流行业涉足不深的人员来当公司的管理层（因为今年一些管理者老员工都跳槽了）然后一些空降兵还特喜欢端架子，来不久 对公司的运作模式还不了解的时候就觉得哪哪都不合理，然后指定一系列的制度，在纸上谈兵，搞得基层领导也是怨声载道，处处针对空降兵，目前职业经理人位置5个月时间已经换了两个。
说了这么多企业的不是下面检讨一下我自身的问题吧
一、理论知识还是有的 但是实践能力差
上面已经说过 进入公司之前是没有任何人事方面的经验的 只是理论还可以，进入公司后直接由公司家族人的之一带领，慢慢做好人事工作，起初认为终于有机会了要好好学习，把理论与实践相结合，但是慢慢的我发现 我上头的领导人开始控制我的思想，总会给我设好各种框框让我就在那个框框里按照他的意思去做，都是做一些很肤浅的表面性的工作，比如 ：签订空白合同，这是让我很恼火的一件事情，但是我没有各种实践能力 无力扳回这种局面，就这样在公司里 大家都叫我骗子，造假公司出身，想想 各种身心受伤。
二、连空降兵都留不住
话说随着公司慢慢的扩张，人事部的工作也越来越繁多，于是招聘了一些空降兵（这是我来公司第二年的时候）空降兵刚开始时工作跟我一样 很是努力，我也趁此机会想和人事前辈好好学习，努力完善自己，我很配合他们的工作，虽然我比他们来的时间长，但是我自知能力不够（本人不是自夸，很是有自知之明，也想跟着师傅好好学，争取可以出师，让自己累计更多经验）。跟他们每个人都相处的很愉快，但是他们呆的时间都不长 不到一年的时间本岗位主管就换了4个。对我的打击挺大 因为来一个人走了，我总觉得大家在这里看不到希望 所以不想浪费自己的时间，还不如早早离开，而我为什么还要在这浪费时间呢 那段时间真的想辞职，也觉得不要浪费时间了。
三、现在整个思维凌乱，头脑不清楚
现在不知道为什么 做工作的时候思维不清晰，有点爱拖沓，想起什么做什么，很没有计划性，我对自己这点也真是要服了，但是就是做什么好像有点提不起兴趣一样，我现在唯一想做的就是整个人事流程要顺下来 因为我做人事的时候是在摸索中前进的，就是想起什么做什么 以至于现在熟悉流程了之后反而不知道该怎么走，这点真心想请教大师该怎么破。
四、想离职但是杂念过多
想离职但是有点紧张，紧张的原因不是自身的，也不是因为舍不得现在的公司，因为自己刚结婚，依然到了生孩子的年龄了，害怕出去找工作的时候这是我唯一的缺憾，因为我在招聘的时候也会问到这样的问题 万一上班怀孕了怎么办， 但是针对这条自己真的很恐惧，一方面害怕出去之后，这是我的紧箍咒，但是一方面又在想不能浪费时间了，本身自己有点专业不精，在这个时候回去生孩子 更怕跟不上节奏。所以现在纠结的很，心态也各种不好。真心想快点结束这样的生活，让我重新开始。
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