又到一年的毕业季，很多HR的小鲜肉加入了这个行业，如何实现从青涩到成熟，有效的实现职业蜕变，结合十余年的HR从业经验，以过来的人经验，给出如下建议：

一.  如果爱.请深爱

无论你是否科班出身,在选择HR作为自己的职业时,请问问自己的内心,你是否热爱这个行业?无论环境发生任何变化,你仍愿意一如既往的保持初心,别小看这样的自我审视,入职的第一份工作,如果选择得当,会直接缩短你后续工作的积累,为你在未来的职场生涯打好坚实的基础,有效缩短你离目标的距离。

  切记,要选择你热爱的行业,因为热爱,在这个过程中,你愿意付艰辛的努力,这种努力,足以让你鼓起勇气,坚定信心,不懈努力,这种工作上的执着及偏执,加上热爱,会在未来成就更好的自己.记住，目标一定要选对，一旦你选错目标，除了努力白费外，你浪费还有宝贵的时间成本。

二．做打不死的小强

如果你梦想远大，对于企业CEO的职位志在必得，那么，HR这个职位也很难成就你，因为中国企业的CEO大多数是技术派或者营销派,还有极少数的财务派,但基本从HR行业的成为CEO 的凤毛麟角，会不会是你，有多大的概率，不好评估，现实终究是残酷的，如果你志存高远，这个行业，可能不合适你。

同时HR行业，是看起来外表光鲜，内心无比苦B的行业，操的是卖白粉的心，拿是的白菜价的回报，你可以看到事业部的人到处吐苦水的，你几时看到HR到处找人诉苦的，HR更多的时候，在企业中部分充知音姐姐的角色，听别人倒苦水，平衡各种利益关系的时更要承受方方面面的压力。有时在主导变革中，更多的要打落门牙和血吐，满腔血性光有匹夫之勇的是从事不了HR行业的，HR的角色注定是左脸被挨打还是伸出右脸说打得好的主儿，先问问自己，你有没有这样的心理承受能力，是否弯得了腰，屈得了膝。对于HR小鲜肉来讲，要做的，有是强大的心理抗压能力，面对各种打击和挫折，你是不是那个打不死的小强呢

三．有理性的调适能力

相对于国外企业的HR发展史来说，中国的HR在未来肯定会有更多的成长空间，特别在二零零八年金融危机后，企业对人力资源的重视程度在国内上升到一个前所未有的高度，在经济发达的珠三角，尤为明显，在为HR同行提供了更多的机遇的同时，对这个行业整体人才素质的需求亦提出新挑战，过往那种以功能?？椤⑹挛裥怨ぷ魑鞯腍R服务，已经满足企业的需求，社会的变化和发展对HR提出更多的要求。

现代商业的变化，随着互联网的发展，企业的裂变及冲击将会变得愈来愈明显，这需要HR有良好的适应变化的能力，不断的进行自我调节，学会调出HR的视野，来看待HR的工作，过往英雄式的单打独斗已被群体协作式的工作而取代，相互学，相互适应，相互包容愈来愈重要，个人在团队中协作程度将直接影响团队的整体效果，你要么选择快融入，自我调适，要么果断的选择离开，无论公司亦好，团队亦好，没有人会在一个看不见投资与回报的事物上浪费时间和资源。

话说得有点残酷，但这是真正的现实，你必须接受，也必须理解。职场亦是“强者生存，适者生存”的丛林法则，别以为你是小鲜肉，别人天生该照顾你，这世间，除了你爹妈，没人欠你的，记住，公司的规则是为大家制定的，不会因为你一个人而改变，也不可能改变，你要改变的是永远是自己，当然，如是你爹妈是公司的老总，不介意你把公司玩完的话那是另当别论。记住，草莓族永远没人欢迎你，大家每天的工作生活都不容易，没人有义务及责任及帮助你。

四.持一颗真诚积极的心

这世界，没有任何人欠你的，别人帮你是人情，不帮你是本分，遇到帮你的人，要学会感谢，如果物质贫乏，那么没关系，可以用语言表达你的谢意，真诚可以弥补一切，没人会愿意帮一个不懂得感谢的人，别人帮你，不一定是图你的回报，但一句真诚的谢谢，你应该是可以做到的。

这世界，什么样的人最好运，永远是积极的人。正能量会相互传播，负能量也一样，在职场，管好自己的嘴，永远不要站队，以积极快乐的心态去做好每一件事，真诚对待每一个人，可能有时你会被别人伤害，记住，笑笑放下，不要工于心计，职场的老油条比比皆是，洞察力比你强一百倍，你的那点心计，别人可能早看穿，只是说与不说而已，要做聪明人，但记得，不是聪明反被聪明的那种噢。

你的上司，或许没你聪明，但他的屁股坐在那个位置上，自有他的道理，存的即是合理的，要不做事厉害，要不做人精明，看破不道破，学别人的高明之处，成就更好的自己。

与人为善，勿以事小而不为，勿以恶小而为之，在职场，广结善缘，能跑的腿多跑腿，能打的杂多打一下，在这个过程，你可以会接触到很多你没机会接触到的东西，大学四年能毕业，证明你的智商就不会太低，多看多抄多学，你就有机会成就更好的自己，职场大咖爱教什么样的人，心态积极的，勤奋爱学的，能让人放心的，因为很多时候，他们会从你身上看到年轻时的自己。

五．随时随地学习

HR行业是一个竞争非常激烈的行业，如果没有愿意持续学习的心态，不能适应及拥抱变化，那么，你在这个HR里注定无法生存，或者说生存，亦不是活得很好的那一批，长江后浪推前浪，如何避免如何不被后浪打在沙滩上，学习是唯一的加速器。

如果让一根筷子看起来更短，就是在他的旁边放一根更长的筷子。持续的学习会让你变成那根更长的筷子，让你有机会在同行中脱颖而出。在工作中学，在生活中学，在人际关系中学习。随时随地的利用好碎片时间，或者是电子版的图书，或是出差途中的纸质学籍，与工作相关的，与行业相关的，多学，多看，多总结，每天保持有一丁点的收获及进步，日积月累，你再回头与当时的自己做参照对比，会发现，这种坚持会成就更好的自己。

不要拘泥于学习的形式，在书本中，在实践中学，在人际关系中学习，做为HR，未来你要承担的有部分与实战相关的解决问题的能力，有部分需要理论支持的道的问题，有部分来源于情商及逆商的人际交往的问题，向高手专手，向专家学习，向智者学习，向忍者学习，向你认为一切值得学习的人学习。

在学的过程中，学会归纳，学会总结，才能有效将别人的思想转化为自己的知识。前几天在网络看到一句话，印象颇深，“年轻不是资本，年轻好学才是资本“。记住,这世界,无论经济好坏于否,对于这个职位肯定会有需求,但前提是,你能不做到最优秀的那一拨,让别人在机会有限的前提下,优先将你纳入录用的名单.

六.用低调共赢的心态入世

在职场生涯中,跟做人，做对事固然重要,如果你运气好,碰到一个好的上司或者领导,那么请珍惜,跟着他好好学习,如果你碰到的上司不那么好,那么你要考量的是,要么忍,要么滚，在滚的过程的，要学会总结好企业的特点，在下次选择的过程中有效识别不那么好的企业。

  当然，每家企业都会有或多或少的这样或那样的确问题，不触及你的底线，你也没有必要玩天天换老板的游戏，如果你的东家及上司在行业还不错，你自己仍然呆不上去，就要评估自身的问题。当然，大学毕业，天之骄子，难免有锐气，但太多的锐气不一定是件好事。

在职场，保持敏锐的洞察力，接受理性的竞争，在团队协作中，以共赢为原则，低调务实，放低身段，理解世界远非简单的非黑即白，有时间可以多读读《灰度管理》及《第3选择》，前者对中国式企业文化精准的诠释，后者会提醒在团队合作中，如何理性的面对冲突及争议。

    曾经和很多HR同行开玩笑说，真正成熟的HR ，是受得了欢场，耐得住寂寞的行者，凡是带Q(IQ.EQ.AQ)都要好的多面手，要以开放纯净的心态，面对不那么纯洁的世界，在看透了人性的种种之后，仍高举理想的大旗，相信团队，相信真诚，相信爱的传道者与苦行僧。

  HR的小鲜肉，读到这里，但愿没有吓到你们，影响你们加入HR行列的热情,现实很残酷，但世界仍很美好，来HR这个行业，挑战自己各方面的能力，才能成就更好的自己，问问自己，Are you reday?