?被折断的向日葵

作者的笃0714 更新于：2015-07-29 17:01 1144

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给HR新手的一封信

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被折断的向日葵

周三，如往常一般上班、打卡、工作，今天和昨天一样，平淡如水。而为了纪念这一段缓慢而成长的日子，我在公共区域养了一株向日葵，而正如标题而言，在我养了2个多月的时候，已经呼之欲出的花苞被人残忍的折断了。无能为力的我，甚至连一句抱怨都没有办法发泄出来。

是查监控找出始作俑者好好的骂一顿？还是到处宣扬自己的心痛之事，博取别人的同情？监控好巧不巧的昨天偏偏坏掉，而公司同事谁会真正关心你养的一株小小的向日葵。此阶段的我脑海中一个一个的幻想到底会是谁拔了我的花，可是我一个也想不出，一个也不愿意怀疑，何必伤人累己？就当作从来没有发生过多轻松，可是人生真的能当作从来没有发生过么？

入职2年，每隔一个阶段我都会懊恼上一阶段的我是多么的幼稚，多么的无知。恨不得时间倒退让我重新活过，不多久我通常会笑笑的对自己说，即使回到过去不那么幼稚，谁又能保证现在的你不是幼稚的呢？能意识到自己的错误，改正就很好。

我们经常爱用成熟或幼稚去形容一个人的行为处事。若是小朋友犯错则是没有长大，若是刚入职的新人犯错即是还在成长。新人的定义词就是冲动、浮躁、粗心，因为他们还没有经历，没有因为经历去蜕变成熟。人们没有一个非常清晰的量尺去定义一个人到底该在什么阶段成熟，在什么阶段幼稚而不会被人耻笑，也没有标准去衡量到底什么是成熟什么是幼稚。每一个公司都有每一个公司的特点，而在我所处的这一家公司，80后遍地皆是，90后几乎都是新人，入职2年的我就是应该属于幼稚阶段。因为岗位的特殊性，我所工作交流的人都是成熟到结果的人才了。这就好比孙悟空遇上如来，即使跳的再厉害，也只是我手掌心的小丑而已。

过渡期让我惶恐和着急，也让我迷茫和无知。我一直认为公司文化内涵和企业发展非常的简单和粗暴。且不论模糊地带太多，老员工比比皆是。一方面没有发展前景，一方面工作开展非常的局限。夹心饼干来形容我再好不过。老员工经常会用着以前是怎样，之前是多好多完美的词语对我说要因地制宜的去开展工作，而从来没有一个人具体的指示说到底要如何才能开展，只是说按照惯例，我们之前都是这样。我被迫性认为很有道理，于是放弃了一个又一个的提案也放弃了要提出提案的激情和主动性，因为这个地带的工作是只要没有出问题，就不会有人质疑你。老板经常对我说要相信公司的发展会越来越好，我要活在当下，做好手上的每一件事。于是我认真对待每一件事情。而实际的我，简单的发一份通知都要被好几个人甩过来丢过去。因为这在别人眼中是非常简单的一件事，你没有办好就是你不成熟。可是为何如此简单的事情我又办的那么辛苦，到底我的原因，还是别的原因？一份通知如此，一场活动如此，无论是我提出了方案还是没有提出方案，最终一定会办完，最终所有事情都会进行。就好比窗外下的雨，绵绵细雨会下，倾盆暴雨会下，但人们关注的都只是明天到底下不下雨。

我想这株被拔掉的向日葵，永远都没有办法找到始作俑者。因为没有人去找，也没有人会承认。但那又如何，我的人生不是一株向日葵，而是一片草原。虽缓慢，虽渺小，但总会辽阔。

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