推荐新手给新手的信

作者请叫我胖君更新于：2015-08-03 14:36 1619

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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（不错的男声，还献上了两段粤语，快点击播放试听吧~点击上图后稍等几秒自动播放~）

　　其实看到这个征文，我本来是没有资格来写的，因为我自己也是个新人。刚毕业，普普通通的人资本科生，没有一丝的闪光点。不过我会走上人力资源这条道路，倒完全是我自己选的，我在高中毕业考大学选专业的时候，就对自己进行了分析，用了类似于SWOT的方法，分析了自身和就业环境等等因素，于是选了人力资源。不过说起来肯定有运气的成分，因为才高中毕业的我，能有多少的视野可以看清真正的就业环境呢。是吧。所以这个征文，就当是我跟你们唠唠嗑，新人间的唠嗑。

　　大学毕业，进了个500强做专员，这里大概是唯一一点值得骄傲的事情了，因为真的就是专员，不是助理。公司处于转型期，所以很多事情都需要重新评估，重新建立。我一进来，熟悉了环境之后，就直接参与了公司人事各方面的优化与建设，参与制度的讨论、编撰、修改、发布，推行。很忙，但是成长特别快。而且也不是闭门造车，我提出建议之前，都会对这个事情的流程、制度规定、做法熟悉一遍，并且有可能的话就亲自去操作，然后深入到各部门，针对现有的各种事项进行询问，问当初建立这个东西的初衷是什么，是基于什么样的考虑而建立的。然后看现在的状况是怎么样，这样的规章或者做法是不是还合适，如果要改，改成怎么样的才合适，然后提出想法，推演，论证。所以领导对于这个工作的评价也还不错，搞得我开心了好几天（是不是不够矜持？）。
　　其实我想说，就算是新人，也不用妄自菲薄，我们一样有自己的长处与用处的。刚开始来的时候，什么都不会，不懂。我们想做事，希望可以融入工作，但是我们不知道可以做什么，要怎么样去做才不会犯错。那时候的我们就是一个矛盾体，想去做又不敢去做的矛盾体。其实我想说，放心去吧，没关系，因为没有人会不犯错，改了就好。我刚来的时候，基本都是在改错中度过的，所幸的是，领导给了我不断犯错不断改进的机会（感谢领导不杀之恩）。
　　新人也有变旧的一天，而且不会很远，但是希望你们跟我都可以保持心灵的最新，只有新，才可以不断的提升。

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