先说说我们公司的员工福利吧：
一、法定假期：丧假、产假、婚假、晚婚假、晚育假等法定节假日，只要是国家规定的假期，全部按国家规定的时间要求执行。
二、工作时间：每周五个工作日，标准的朝九晚五，周六、周日休息。每月轮流值班一天，值班一天100元。
三、午餐补助：50元/人/月，从月工资当中扣除，虽说吃的是大锅饭，不过没了地沟油的迫害，也算得上是一种福利了。
四、带薪年假：凡是在公司工作满一年以上的，均可带薪休年假5天。
五、工龄津贴：每满一年每月享受100元工龄工资，满两年200元，以此类推，最高不超过500元。
六、五险一金：跟很多小企业一样同样是为了节约成本，公司规定入职满三个月之后，从职员到总监，一律按照本地最低基数缴纳五险。公积金目前还没有，这对于有买房需求的80、90后来说，有点亚历山大了。
七、员工宿舍：公司为毕业生或住的比较远的员工提供宿舍，宿舍有限，需要住宿的提出申请，虽然需要个人支付单人间100元/月、双人间50元/月的住宿费，但对于房租市价来说算是很低的价格了，可以省下一笔费用。
八、节日福利：根据公司的经营情况， 端午、中秋、春节，会发放200元-500元不等的过节费或是实物。员工生日关怀，会在每月统一给当月过生日的员工定蛋糕，一起吃饭，晚上K歌庆祝。
九、活动郊游：与健身馆签订协议，每月订场地提供给员工进行文体活动，也会组织羽毛球赛、篮球赛、足球赛等等。每年会组织一次或二次的郊区出游，河滩烧烤、泡温泉、爬山等，其中都有游戏环节，也会相应的设置奖品。
嗯，能想到的就这些了，大家觉得怎么样？很普通的，一般的公司都有吧！
从个人的角度来说，要是还有以下福利，这家公司招人、用人、留人就更有底气了：
一、设全勤奖：奖罚分明，既然有考勤扣款，就应该有全勤奖，严正办公纪律，鼓励大家按时上下班，做一个守时的人。当然了，公司要根据员工出勤情况来发放。
二、商业保险：险了正规的五险，公司还应另外给员工购买人身意外险，以保障员工在受到意外伤害时减轻一些医疗费的负担。
三、健康体检：每年给员工安排一次或两次职业健康体检，易得职业病的工作岗位尤其需要进行职业体检，每年定期体检，疾病早发现。
四、职业培训：做好日常入职培训，针对特定岗位定期组织职业技能培训，既为员工提供了一个好的发展平台，也培养了人才为公司所用，便于留住人才。
五、激励政策：鼓励报考公司需要的资质证书，成功考取的可以申请500-1000元不等的涨薪，不仅提高了员工业务能力的专业度，对公司的忠诚度也会大大提高。
六、高温补贴：针对特殊工种设置相应的高温补贴，尊重员工的汗水，没有他们，就没有公司的未来!相应的，也可以设置冬季采暖补贴， 及时送温暖，这样的福利犹如冬天里的一把火，员工无不感激！
以上仅为小生拙见，各位大大怎么看呢？
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