推荐员工福利是颗”药“

作者我们都是过客 2015-07-23 12:11 1384

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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虽然做HR有些年头，但写作能力一直不是我的强项，在以下表述中，没有华丽词语来描述，也没有夸张的手法来塑造，完全是经验之谈来分享，如有更好的经验欢迎交流及分享！

员工福利在我理解来看，它是在员工付出价值后企业超出正常支付报酬所给的附加值！在国内企业里，往往HR在招聘时会把所谓的五险一金，年休假等在《劳动法》内所涵盖的内容做为企业的福利模块，其实，我想说，如果企业够正规，国家的法规不是得正常执行吗？既然是正常合法用工，这些是劳动者通过自己个人价值所换取的正常利益，所以，何来企业的福利？？可能正因为很多企业还未按照国家《劳动法》所规定的必须给员工交纳相关的社会保险或是年休假之类的，而把相对按法执行的企业比较显得福利好些吧。所以，今天我来分享的不是这种所谓的福利，而是真正超出员工报酬的福利！

在刚接触HR这个职业时，是在一家销售型私企，员工福利是随业绩情况，不定时，不定量，不定状况的就发生了，老板是个思想开阔的人，他一直告诉我们企业能不能挣钱完全靠大家，至于你每月手上拿多少钱，是靠你自己，而你们偶尔所获得的意外惊喜（指的就福利），是我的奖励！企业所给的每一次福利不是泛泛的了表心意，而是发放到员工心坎里。就拿旅游来说，很多企业都有，我们企业的做法是员工带着父母一起去旅行，费用公司全部承担！其实这种福利的方式，对员工来说是一颗“定心药”，有些员工不想干了，他们不是在我的劝阻下留下的，而是在父母的劝阻下留下来的，后来员工告诉我说，“我现在一点想离开的念头都没有，因为我父母都很喜欢这个企业，他们告诉我这个老板很值得跟”。是的，每年能请员工一家人去旅游的企业，能有多少，这种福利就是“定心药”！

现在我在一家外企做HR，都说外企压力大，但在福利上，我们会给员工带来“暖心药”。我们的福利不是体现在大手笔投入上，而是实实在在把同事当家人一样看待。在雨季，我们提前为员工购买雨衣发放给大家，在流感多发季，我们提前为员工购买药品以备不时之需，在高温酷署时，我们为员工准备了冷饮、防署药，每天放发，在干燥的季节，我们为员工准备了大只水杯和各种茶叶，时时提醒他们多喝水。。。每次，员工很意外的收到这些小件物品时，都很高兴。公司一到开始有招聘计划时，我还没来得及把信息对外公布，同事已经给我把人员推荐过来了，所以，这剂“暖心药”享受的不仅是员工，对于我来说，也是收益良多。

员工福利这剂“药”是企业发展的有效药，能不能用对处方，完全看用药人——HR，所以，HR这个职业也是各企业的“特效药”！

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