前几日向老板提出了离职。公司规模不大，觉得公司给与锻炼的平台有限，加上团队人员比较低迷，对管理没啥概念，因为公司是技术型企业，大部分员工都是技术员，而且年龄偏小，学历只中专高中水平，大专以上较少。我是公司唯一的全日制本科毕业（非人力资源专业）。一直觉得自己应该选择更高层次的发展平台，所以也跟老板说了自己的想法，想去大企业锻炼。
可同时，又不禁反问自己，到底是环境限制了自己，还是自己限制了自己。反思2013年的一切。其实作为老板，他提供了很多锻炼机会给我，参与修改公司的薪酬体系，公司管理制度，组织架构图，岗位文件，员工手册等等，而且还组织培训。我想这些工作在大企业里都是经理级别以上的人才能接触到的，基层的HR可能还不一定有机会做这些工作，更多的是做些事务性工作。公司目前就我一个人负责行政人事所有的工作，所以基层、经理的工作我都做。
目前自己的薪资大概3.4K，在长沙这是主管水平。看了很多网站的招聘，目前我的能力可能就是介于经理、专员两者之间。我也一直觉得自己因为非人力资源专业毕业，半路出家，专业知识基础不扎实，一直很想进系统比较完善的团队去锻炼。可我也明白，到了大企业只能接触某个模块。
另外加上自己剩女一枚，身边有的朋友也是认为我这时跳槽不利。很多企业确实不愿意招剩女，怕刚培训好上岗，结果闪婚闪孕，而且剩女确实面对的压力大，很多时候无法安心工作。主要的心思可能放在婚姻上去了。
所以我现在更加迷茫了，到底是否该离职。老板是说要我先找找看，找到合适的再离职，没有的话还在公司继续。他是想留我继续在公司工作的。
希望大家也给予些建议。
赞同
1
1
分享
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
丛晓萌
阿东1976刘世东
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
1楼 辉昕
沙发