2015年年中总结

作者鱼日丽路 2015-07-22 19:33 1023

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上半年总结+下半年计划

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2015年年中总结

回顾2015年上半年人事部工作，根据公司的发展规划，我们在招聘、员工业余文化生活、后勤等方面工作投入了不少经历，也取得了不错的成绩。下面一一阐述清楚：

一、招聘方面：截止到2015.7，2015.1-2015.6一共招1583人，现在2015年招聘还在职805人；

二、活动方面：1.2015.1.31举办第一次尾牙；

2.2015.2.7举办第二次尾牙；

3.2015.5.1肇庆鼎湖山两日旅游；

4.2015.6.27《馥琳好声音》第二季初赛的举办；

三、后勤方面：在2015.4.30以前完成对饭堂的粉刷、桌椅、餐盘架的增加、增加10個灭蚊器、饭堂防摔地毯的购买等一系列措施加强，对员工的安全、卫生以及环境方面做出了改善；

四、人事内部工作：

1.对验厂B帐升级，确保验厂资料的准确性；

2.对就餐系统升级，确保每月餐费的真实和有效性；

3.对厂服系统升级，能提高工作效率、数据更加准确；

4.对夜宵凭证实行改革，由每天的夜宵票改为刷卡式吃夜宵；

5.对入职培训进行系统和升级；

6.新招一名同事，主要负责新开包装B车间的工作；

7.建立起每年学生工档案。

五、对于上半年工作中做的不够的地方：1.在人员稳定方面，分别在6月份、7月份各流失一名人员。解决方案：①.在人员招聘时更加注意求职者的能力、素质等方面；②.更多的去组织部门团队活动，提高本部门员工的团队凝聚力；2.经过半年的人员安排，还是没有机会让部门内部轮岗一次。解决方案：①.每位助理明确自己的工作内容，并建立体系化/标准化的工作流程；②.结合现在系统的状况和我们的工作量，总结出我们在软件上还需要哪些升级；3.尽量减少加班工时，让员工有自己的业余时间；4.还未在部门内部建立起“爱学习、要学习”的良好风气。解决方案：①.主管整理出：为何要学习？怎样学习？要学习什么？等建立起激励机制。

总结上半年在工作中的缺点与不足的基础上，列出下半年的工作计划：

1.在招工方面，应该再接再厉，尤其是在8月底时6月份进的学生工大批离职。在7月、8月把握住招工的黄金时期，避免因学生工的离职导致加班工时大批量增加，发挥离职库优势，缓解用工困难；校园招聘：通过上半年的校园招聘，发现实习生由于未进入社会参加锻炼，会有比社会求职者更多更不合理的要求；同时实习生已经全部进入90后时代，在工作态度及稳定性上表现的稍微弱一些；实习生因为没有工作经验，大部分培养起来会慢一些。