在公司做人事工作的第二个月也这么过去了，这一个月在工作上，多了一些自主性，不必事事都要征询同事和领导，也不必什么都事都要等别人给我安排，大多数时候，自己知道该做些什么，虽然要学的东西还很多，做起事来也不那么熟悉，也会经常做错。
总体来讲，我将实习期分为三个阶段，实际也正如我预期的那样，第一个月接触、了解一些人事工作流程，第二个月才是真正地熟悉、学习的过程，第三个月则是巩固深入阶段。6月份到培训中心参加人事管理员培训，为期五天四夜，说实话，没有我想象中那样的效果，但也足够我这个人事新人受用。培训结束后，回公司一个多月，一直处于加班状态，感觉每天都有好多好多工作，每天很忙碌，但依然有那么多的工作没做好，或是被自己遗忘了。
这个月，工作涉及招聘、培训、员工考核、员工沟通、工会活动、社保事项、员工离职等等，学习的机会很多，慢慢认识工作的同时，也慢慢认识自己，发现自己擅长什么，欠缺什么，在今后的工作中，我要从哪些方面去学习，改变？其实我觉得我比较擅长事务性的工作，但是像培训却是我一直无法突破的，没有勇气。
最近也才认识到一些事情，这两个月，我就这样懵懵懂懂，横冲直撞地走过来了，不像大多数新人一样，有一个专业的师父，在工作中能悉心指导。前任人事也只暂时代理几个月人事工作，想想她身兼数职的那几个月，成了办公室里众所周知的加班狂，毫无怨言真的挺佩服她的。如果换做是我，想来也是做不到的。她只简单与我交接半月，我便独立上岗，心情也是很忐忑，分公司就我一个人事管理员，涉及事项纷繁复杂，常常陷入混乱。
但是，在我实习工作的时间里，我越来越觉得一个亦师亦友的前辈是多么重要。我现在正如我的主管所说，他对于我所做的工作，属于“放养型”，因为部门事项繁多，他对人事工作却不大了解。所以我也只能自己瞎琢磨，遇到不会的，到处问人，做错事情更是常有，好在领导们对我都比较宽容，不与我计较。在这个阶段，我其实是希望他们对我严苛一点，工作中有什么做的不对的，批评指正，才有利于更好地学习，不过我这个人向来胆小，总是犯错我自己也过意不去。
用一句话来形容我第二个月的状态，“一边做一边学，一边犯错，一边成长。”
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秉骏哥
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
刘不是
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2楼 一半是海水一半是火焰
学习是一生的命题，无论我们身处什么位置，当然，对于刚刚毕业的同学，基础性工作学习，是非常必要的，要用心才行！
记得我刚刚毕业时，对于一些问题请教带我的同事，他说：当你碰的头破血流就都知道了！我也只能微笑说谢谢。其实职场就是这样的，即使有大领导的交代，别人教你是情分，不教你是本分，没有什么应该不应该，教会徒弟饿死师傅这事，本来就常在职场中发生。
工作上，做人比做事重要，只知道埋头苦干累的死去活来的人，不一定招领导待见，所有的事情都是度的掌握，都是各种因素均衡的结果。
祝愿你越来越好！
子衿evelyn
@一半是海水一半是火焰：谢谢你，最近办公室一直低气压，整整一个星期，都特别难受，明明在很努力的做事了，得不到认可也没关系，但是觉得挺委屈的