今年7月，一个另我苦笑不得的月份，以前我不知道躺着中枪的感觉，这个7月让往充分体会了一把，对此，我只能用呵呵俩字形容，是的,就在这个7月，我离开了工作5年的单位，因为在工作中已突破不了自己，工作激情急骤下降，我做出了勇敢的选择，离开！欣慰的是，下周我马上入职新单位，职位也是人力资源主管，看到这篇征文，我也借此计划总结一下：
今年上半年我在迷茫中挣扎着，虽然每天努力积极的工作，但公司的转型，新股东的加入，组织架构的混乱，都让我坐立不安，工作起来突然失去了方向，，对，迷茫了，5年的时间需要总结的太多，5年里我让行政人事部门在公司的地位提升了，并一直得到老板的信任，对此我是骄傲的，现在我最想说的是面对新工作，我应该怎样调整好自己，突破瓶颈，重新出发？
首先，我要研究新单位的历史沿革，感受它独有的企业文化，并试着靠近，最终和它融为一体，这样我才能在人资岗位角色中发挥真正的作用，为实现组织目标而发光，相信只有努力去做，老板一定看的到。
其次，下半年报考热力资源二级证，再系统的学习一遍人资知识，并学以致用，believe me!
最后，在新单位组建自己的团队，发挥主管的作用，打造一只转业、向上，充满正能量的super team!
突破瓶颈，重新出发，相信自己，你可以的！
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