推荐扒拉一下华夏薪酬福利

作者餵呮准噯涐 2015-07-16 13:52 12868

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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应网站要求，从来不写作总结的我也开始，收敛性情扒拉一下我们公司的薪酬福利，让大家开开眼界。大家肯定以为我们公司是各什么大型企业，福利多么的优厚，要不我还这么高调。如果你们耐着性子看看，希望不要让你们大跌眼镜。

薪酬部分：

1、我是今年的四月份入职的公司，当初入职时我们人事部同事来说真是满腔热血，激情澎湃的，感觉那个没法比呀！入职半个月后，景象可真是一片哗然。我们三个丫头都是颓废萎缩。大家不要以为我们是偷懒不干活。其实大家理解错了！是我们三个同事在制定公司薪酬制度员工福利时，老总那精明的小眯眯眼太震撼了。比如复试时谈的薪资是转正工资在加绩效工资。在入职将近一个月时，情况华丽逆转，领导直接和薪酬专员表明工资总额里面就已将包含了绩效工资。好吧！我们忍忍！那我们三个只好绞尽脑汁给大家用别的方法去增加点隐形福利。

对策一：增加话费补贴、交通补贴、餐补，结果领导一扒拉，前两项取消，最后一项因公司没有食堂，就餐不方便暂时保留；

好吧，忍了，再出第二招：员工福利社保：五险一金（当初入职的时候给好多高端人才都做了承诺），结果审核时五险勉强同意了，现在正在努力办理中，一金领导呵呵一笑，直接说咱们考虑考虑，结果直接考虑的没有下文了；

好吧！那就给大家来点假期也相当于提高隐性福利么：绞尽脑汁努力从劳动法、法典上面查阅各种特别适合的法定假期并搬出了相关条款，结果顺利保留，终于胜利了一回。我也是暗自高兴哦！

一鼓作气，再来一次，重大节假日福利，3.8（200）；中秋（300）；元宵节（100），员工生日（100）；春节（500）；端午节（100）呵呵顺利通过；

在绞尽脑汁想想呗，最后给大家凑了个年终奖和年度旅游，勉强通过，我也算是小有胜利，算算回合2:2平手了。正在窃窃自喜，结果领导通知绩效专员，咱们制定个制度绩效吧！制定个考核一而再再而三的修改修改再修改，并强烈要求每项考核不能打满分，每项考核不能全部优秀；考核系数等级设置为0.6 1 1..2 并强烈规定每个等级的比例，大家想想这不是变相的克扣工资吗？

咱们也不是弱项，兵来将挡水来土掩，既然又克扣削减，好的。那我就在来点福利。绞尽脑汁一像，公司要扩大规模，领导又特别重视对外形象，那咱们就提个计划，给大家制定个工衣；给大家来个旅游。

本来员工福利是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。

对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

对于我们公司的奇葩福利，大家听后什么感想，迫切需要大家的评论。谢谢三毛给我们提供的每个进步的平台！