看到这期征文题目的时候脑子里一片空白。这么快就到7月了。15年已过去了一半，回头看看自己，进步了，又好像并没有太大改变。尤其现在月中旬的时候真是闲的蛋疼，在工作中我一直很害怕闲下来，这会让我莫名的忧虑，我喜欢每天都充实着。
现在这个感觉跟一年前出奇的相似。一年前我在上家公司做人事行政助理兼前台。那时刚接触人力资源，没有任何经验，满腔热情的投入工作，慢慢的发现虽是人事行政助理，但基本接触的工作都是行政工作，可我一开始就是冲着对人力资源强大的兴趣来的呀。
公司经营年年亏损，最后由我刚进去的一百多号人流失的只剩六七十号人了，而我的工作除了一些日常事务以外，并没有太多其他工作了。每月一到中旬就开始闲，那会儿直属领导也没有对我有太多引导，我申请问在我工作都完成的闲暇时间里是否可以看一些跟人力资源相关的书籍，得到的答案是不允许。所以在公司期间，有时候闲的特别没有安全感，觉得自己很快就会被淘汰了。于是下定决心改变。
去年8月底进入这家公司，职务是人力资源专员，我很高兴，终于可以不用做行政事务，专心做人力资源工作了。每一天都在接触新鲜工作，不管做的好，或者做的不好，领导对我说的最多的一句话就是：就当是积累经验了。
所以，在过去工作中我真的积累了很多实操经验，领导还会主动让我参加各种公开课，培训讲座，鼓励我参加人资考试，除了工作上的实操经验，也积累了很多专业知识。这半年我突飞猛进。感觉比在上家公司呆好几年都有用。从之前只是做一些基础辅助性工作，到现在独立处理各项工作，明显的感觉到自己进步的不是一点点。
过去半年工作如鱼得水，并没有觉得有什么阻碍。我一直按照自己的计划在进行。直到今年的7月份。
看吧，就是这么巧，一年前因我现在公司的领导推荐加入三茅。一年后，我第一次尝试写总结，我的直属领导离职了，看到这个征文题目我懵了，是因为要写过去的总结，我可以写很多，但对未来的计划，我感觉在我领导离职的那一刻被打乱了。
新来的领导，刚进公司，看得出来工作很上心，很努力，所有事情都亲力亲为，从不寻求我们帮助，从她入职公司一个月以来，未对我工作做任何指示，跟一年前一样，除了日常的工作事务以外，并没有其他了。
我觉得我需要一些时间好好调整一下，工作中能遇到一个把你当朋友，愿意培养你，教导你，有事第一个想到跟你商量，听你意见，充分信任你，处处为你着想的领导实属不易。当她离职之后，下属自我调整便会更加困难。
未来半年，我只希望，可以跟现在的新领导和睦相处，希望能尽快得到她的信任。工作上我会继续不断学习，因为我始终坚信，只要努力，别人一定看得到。
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