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推荐 2015年上半年工作总结

作者 随缘xyc 更新于:2015-07-14 11:32 2511
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上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >

   2015年是改革年,创新年,这是去年年底公司对人力资源部提出的要求。进入2015年以来,由于市场不景气,本地经济略显萧条,公司营销战略重点主要是外销,所以影响并不大。进入上半年以来,人力资源部紧紧围绕公司的经营目标,在公司总经理领导下,开展各项工作。现将上半年工作总结如下:

   一、招聘:全面了解部门用人需求,开展各项招聘工作

   按照公司要求,每年底,人力资源部必须针对各部门明年用人计划进行调查,了解部门用人需求,与部门经理一起制订了今年用人计划,并上报总经理审核。人力资源部根据部门用人计划,制订一系列DL、IDL招聘计划,采用网络招聘与现场招聘相结合,按照计划开展各项招聘工作。

   上半年人力资源部共参加现场招聘会40场,面试206人,成功入职并通过试用期的有180人,招聘达成率为87%,基本满足了部门用人需求。同时,针对原有的网络招聘渠道上,成功开发了赶集、聚聘两家免费招聘网站,进一步扩宽了招聘渠道。

   二、培训:大力开展内部讲师竞聘,落实各项培训工作

   针对内部讲师征集,人力资源部制订了《内部讲师竞聘管理办法》,主要针对公司内部员工,具有某项特长、且热爱培训事业、表现良好的员工进行筛选,最终5人过关,成功竞聘为公司内部讲师。

   对于新员工培训,由人力资源部组织,主要进行了公司简介、厂纪厂规、安全生产等各方面培训,让新员工更好地了解公司,融入公司。针对管理人员培训,主要课程有:如何做优秀的班组长、中高层管理能力提升、沟通技巧、时间管理等。针对培训效果,在培训效果满意度调查中,整体比较满意,觉得课程联系实际,能真正解决工作中遇到的问题。

   三、薪酬及福利:开展薪酬调查,制定福利计划

   年初,人力资源部应公司要求,制定了薪酬满意度调查问卷,针对全厂员工薪资满意度进行调查。根据最后统计结果,对于整体,还是较为满意。人力资源部根据此次调查结果,结合外部同行薪资调查反馈,提交了关于薪资改善方案,总经理审核后,同意将原全勤奖50元调整为100元,同时增加年资奖,每年50元,5年上限。

   关于福利改善方面,公司在原有基础上,增加了每月生日员工聚会,节假日加餐等活动。

   四、绩效:全员参与绩效,重视绩效落地

   对于绩效考核,针对公司部分员工认为绩效无非就是扣钱、上级考核不公平等现象,人力资源部与部门,一起开展关于绩效是否仅仅是扣钱为主题讨论,引导员工改变思想观念,确实认为个人表现与绩效挂钩,与个人成长挂钩。在考核形式上,加大了监督力度,增加了沟通渠道,员工对于绩效不公现象,可以随时进行面谈,人力资源部做好记录,随时注意跟进。

整体而言,绩效由原来的考核,慢慢向管理迈进。

   五、劳动关系管理:构建和谐劳动关系,实现公司与员工共赢

   公司人力资源部一直重视劳动关系管理,尤其是今年中央出台了关于构建和谐劳动关系若干意见,对于公司而言,和谐的劳资关系是发展基础。在这个基础上,人力资源部对员工手册内容进行了修改,各项制度规定严格按照工会讨论,然后公示,组织员工学习,签名确认等一系列程序。对于员工关怀方面,公司设立了意见箱,每周开启,及时解决员工反应的问题。

   在离职员工面谈上,人力资源部针对离职员工,开展离职原因分析,并且落实相关改善措施。

   六、行政部分:增强服务意识,提供强有力保障

   行政后勤方面主要有保安、宿舍、饭堂、清洁绿化、安全生产、水电维修等工作。上半年以来,人力资源部建立了服务卡,卡上主要是有行政人员联系方式,发放至每位员工,让员工有任何问题,可以随时联系,确实解决员工实际问题,提供强有力的后勤保障功能。

   以上为本部门上半年工作总结,感谢人力资源部全体员工的辛苦付出及团结协作,下半年,人力资源部在上半年工作基础上,将更加努力,确实为公司提供强有力的业务支持。另外,本人上半年目标旨在提高自身管理水平,已积极参加各种公开课,包括有冼律师劳动关系公开课、黄红发老师高效执行力公开课、王全一老师人力资源学习交流会等等,谢谢各位老师的倾情分享。


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上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
千年老妖

37楼 千年老妖

思路清晰总结全面,为许哥的工作总结和勤奋学习点赞!是我们学习的榜样!

2015-07-18 11:34:43 回复 赞(0)

随缘xyc

@千年老妖:谢谢

2015-07-18 14:25:05回复
懒小羊1609

36楼 懒小羊1609

45票送上

2015-07-15 11:14:56 回复 赞(0)

随缘xyc

@懒小羊1609:谢谢

2015-07-15 12:28:24回复
懒小羊1609

35楼 懒小羊1609

许哥威武,哈哈

2015-07-15 11:13:46 回复 赞(0)
老碧

34楼 老碧

工作很全面,定期的回顾总结为下一个半年更好地做计划,很好喔。

2015-07-15 09:22:01 回复 赞(0)

随缘xyc

@老碧:谢谢

2015-07-15 12:28:35回复
雪冰

33楼 雪冰

看了你的总结,才发现,我好久好久没有这么的对自己进行总结了,半年了,有时间要赶紧来学习整理一下了,加油!

2015-07-15 08:32:46 回复 赞(0)

随缘xyc

@雪冰:谢谢,初次写,多指导

2015-07-15 08:36:47回复
oO杰

32楼 oO杰

已投已赞,又一个大咖

2015-07-14 22:09:31 回复 赞(0)

随缘xyc

@oO杰:谢谢

2015-07-15 08:32:17回复
yings2014

31楼 yings2014

许哥很棒!应该向你学习。

2015-07-14 19:01:59 回复 赞(0)

随缘xyc

@yings2014:谢谢

2015-07-15 08:32:31回复
寄居小龟宝

30楼 寄居小龟宝

学习了,非常感谢分享!

2015-07-14 18:57:39 回复 赞(0)

随缘xyc

@寄居小龟宝:谢谢

2015-07-15 08:32:50回复
清风恋戟

29楼 清风恋戟

向许哥看齐,点赞

2015-07-14 18:35:11 回复 赞(0)

随缘xyc

@清风恋戟:谢谢

2015-07-14 18:49:07回复
rain包包

28楼 rain包包

点赞支持~~!!

2015-07-14 18:08:42 回复 赞(0)

随缘xyc

@rain包包:谢谢

2015-07-14 18:20:02回复
红尘醉弥勒徐胜华

27楼 红尘醉弥勒徐胜华

投票点赞,楼主非常爱学习,如果作为在企业里写这个总结,其实还是有许多技巧的,有些数据或是成绩是需要拿出来晒晒的,当然,也少不了适当提点不足,这个节奏领导喜欢看。。。。。。。

2015-07-14 16:41:42 回复 赞(0)

随缘xyc

@红尘醉弥勒徐胜华:谢谢院长

2015-07-14 16:49:50回复
srnpiao

26楼 srnpiao

32个赞

2015-07-14 16:36:54 回复 赞(0)

随缘xyc

@srnpiao:谢谢

2015-07-14 16:49:59回复
南之燕

25楼 南之燕

总结挺好的,向许哥学习,必须点赞

2015-07-14 16:36:15 回复 赞(0)

随缘xyc

@南之燕:谢谢

2015-07-14 16:50:13回复
Rita李特

24楼 Rita李特

真棒!

2015-07-14 15:58:37 回复 赞(0)

随缘xyc

@Rita爱吃水果:谢谢

2015-07-14 16:01:48回复
WW同学

23楼 WW同学

赞!第27票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-14 14:25:34 回复 赞(0)

随缘xyc

@上善若水W:谢谢

2015-07-14 14:36:00回复
赵秀荣

22楼 赵秀荣

六大模块都有了,好全面。

2015-07-14 14:11:03 回复 赞(0)

随缘xyc

@郑州阳光:谢谢

2015-07-14 14:35:42回复
曹锋

21楼 曹锋

已投已赞

2015-07-14 14:10:57 回复 赞(0)

随缘xyc

@夏天512曹锋:谢谢

2015-07-14 14:35:34回复
周小短

20楼 周小短

向许哥学习,请教!

2015-07-14 13:42:03 回复 赞(0)

随缘xyc

@周小短:谢谢

2015-07-14 13:50:28回复
麟麟

19楼 麟麟

学习了

2015-07-14 13:35:02 回复 赞(0)

随缘xyc

@麟麟:谢谢

2015-07-14 13:38:57回复

麟麟

@随缘xyc:能介绍下你们公司的实施方案吗?学习下

2015-07-14 16:56:20回复

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