不知不觉毕业已经三个年头。真正从事招聘是从14年11月份开始。一路上，感触颇多。有忙碌也欢喜也有失落过，但总体来讲，自己还是喜爱这个岗位的。关注三茅其实已经很久了，但是真正动笔算是今天吧。之前的工作谈不上多少经验，所以也羞于下笔。接下来我就把我招聘工作经验分享下。
对于刚进一个公司的新手来说，我建议：
第一，先了解企业文化，了解公司各个岗位领导风格，用人风格。刚着手招聘，我并不建议一开始就打电话通知面试等事情，而是应该找出企业的相应的制度然后熟读，并了解企业文化，然后了解各个领导用人风格，比如领导是否注重学历，喜欢什么样性格的下属等等。当你熟悉这些之后，你才能更好的为你的招聘工作服务。了解企业文化才能更好的去给求职者讲述公司的文化；了解领导用人风格后，你才能更快、更准确的招到合适的人选。
第二，熟悉岗位说明书。岗位说明书不管对哪个模块都至关重要。我的建议是自己先了解公司的岗位说明书是怎么写的，用了什么格式等，然后自己尝试去写。另外，对现有的岗位说明书一定要熟读，只有这样，你才能更准确的搜索符合条件的简历，更精准的给求职者描述工作职责，薪资等情况。
第三，着手招聘。在做完第一二点后。建议开始去网站上搜索简历，并事先准备好与求职者沟通用语，电话通知求职者前来面试。其实招聘过程是一个很庞大的过程，个人经验是自己动手做好日常记录，这点很重要，因为日后你需要做月度、季度和年度招聘总结，那么这里面就有很多数据需要统计，比如应聘人数、面试人数、简历来源等等。日常中，如果有时间建议学习一些面试技巧，三茅上面有很多资料可以下载。出了面试技巧，建议大家可以去考个心理咨询师。面试技巧也是一个积累过程，当你面试人数多了之后，你有可能会总他\她一个表情，或者一个动作就可以推断出其性格等。至于招聘渠道、招聘过程、招聘流程等相关事宜，后续有时间我会把我的经验写上。
第四，成长。最后一点也是最重要一点。除了招聘工作，建议大家一定要会写。日常多做总结，谢谢策划，如果有计划就执行策划。尝试编写一些制度，比如招聘制度、招聘流程等。
至于我的工作计划，由于我们公司招聘日常事宜比较多，招聘量较大，所以一直以来，日常基础性工作做的比较多。下半年我计划编写一些相关制度，学习人才梯队建设、培训等内容。
暂且写到这，经验尚浅，如果能给各位大神提供到一点点帮助，那么小女子开心不已。如果有需要改进的地方，求批。嘿嘿，祝大家招聘开心，天天开心。
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3楼 打望
招聘4年路过，前三点是正确的。悟出来也算用心了，第四点加个测评手段和技巧吧。
鱼的思考
@打望：谢谢。