一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 那些人→那些事儿→那个方向

作者 忘忧小朱 2015-07-08 10:22 1282
此文已参与投稿活动
上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >

      7月的到来,预示着今年已经过去了一半,每年到了年中和年终都是行政人事部最忙的时候。年中是公司周年庆,需要对上半年工作总结和下半年计划。年终,按惯例对这一年度的工作业绩进行总结,对明年的工作做好计划。其中有可能掺杂着各种月度、季度总结分析,五年规划和执行情况总结等等。回顾上半年的工作,似乎都被埋在总结和计划当中,似乎都没有时间去多想自己的总结和规划,有点随波逐流。在年初的时候曾一度迷茫,不知道未来要怎么走下去,后来也不断的跟同行的朋友、同学沟通交流后,空虚寂寞的心才慢慢沉下来,找到了未来的方向。

     趁着这次征文的主题是上半年总结和下半年计划,想想自己不能再这样没有目的的走下去了,也得好好总结和规划接下来的生活和工作。

     首先,回顾上半年碰到的那些人和那些事儿,犹记得,每段时间都会和同学聚聚,即使是喝茶闲聊,但对于我都是有很大的帮助的,每次聊完之后,总是会怀着一份感恩的心,对未来的信心又增强了一点。基本上每周日都会和朋友去打羽毛球,现在的羽毛球技术越来越好啦。

    上半年,3月份基本已经完成了校园招聘计划,正当以为可以投身去起草绩效考核制度和修订公司制度之时,这些90后的行为让我一开始确实有些措手不及。一名已经签订三方的实习生提出了要辞职,与其面谈后知道其去意已决,遂谈到违约之事,ta当时却很淡定的跟我说,第一,我三方学校没有盖章,也没返回公司,届时,档案也不会寄往公司,公司无依据谈违约。第二,我已经跟律师朋友都了解清楚了所有费用的法律效应,哪些是合理,那些是不合理,细到每一条款。突然间,觉得被一90后将了一军,心里实在不是滋味。即使我知道关于违约金和培训费,似乎也只是个表皮而已。

     似乎已荒废了上半年光阴,接下来下半年应该从各方面好好规划,充实自己:

     生活方面:朋友就是无形的财富,要经常与朋友聚会,保持友好的联系。坚持每周锻炼身体,有个健康的体魄。

     工作方面:不断加强本专业知识和技能,慢慢沉淀和积累,希望能够通过这半年让自己能够往上提升一个档次。

     学习方面:不断学习积累人资相关知识,考取相关证件。每天抽出2-3个小时的时间学习。

     感情方面:即将奔三的人了,要多拓宽自己的朋友圈子,多参加社交活动,赶紧把自己推销出去,嘿嘿.......

4

2

3

此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
WW同学

3楼 WW同学

赞!第5票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-25 10:39:20 回复 赞(0)

忘忧小朱

@上善若水W:好的

2015-07-25 19:33:06回复
狠開xin

2楼 狠開xin

同感。。。。

2015-07-24 09:58:08 回复 赞(0)
心语Maggie

1楼 心语Maggie

HR确实要学法律,不然时不时就会被求职者们将军,咱们一起学,加油,接下来一年继续努力,一年更比一年强!

2015-07-08 10:27:56 回复 赞(1)

忘忧小朱

@心语Maggie:嗯嗯,时间真的得挤挤,一起共勉

2015-07-08 10:33:51回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
别让借口埋葬了自己!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
5小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
6小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
9小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
9小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
10小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
10小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
10小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
12小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4101 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 31

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
做到双眼失焦双男主| 40岁女人如饥似渴最佳解决方法| 内衣秀| 老公说我越来越骚的心理| 《搬家工人的绝遇》观看| 男生把小困困放到女生困里视频| 雨天小故事| 四管齐下4PH| 玉女桃花轻蜜粉是正规还是仿| 成人做爰100部片| 成品网站1.1.719| 《请好好疼爱里面》免费观看| 把老婆闺蜜干了俩次| 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌| 学生妹高清版免费观看电视剧 | 大S有几个小孩| EXO妈妈MV高清免费观看| 乱公伦媳2| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| 己满十八岁免费观看电视剧| 国产-区| 《睡眠指导1-6集》| 1.《奶牛娘牧场》动漫| 《黏糊糊的你》免费观看| 法国《口咬》电影完整版| 保姆的特殊待遇5| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 韩国《少妇的激情》| 女朋友太骚了每次进去都觉得很| 女性开过苞后最明显的变化| 小扫货几天没弄了这么多| 黑色蕾丝女装大长腿| 《熟妇的荡欲》HD中字| 《老公请部长家里吃饭》日剧| 法国色情《宝贝宝贝3| 录像狗配女人| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频 | 啵啵浏览器| 双乳被四个男人吃奶动态图| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的