我司属于成长中的互联网企业，没有奇葩的福利，但公司高层们都有奇葩的想法。
现有福利，一一数来：
1、强制性的五险和国家有规定的假期
2、每天10块钱的餐补
3、每月50块钱的话补
4、每月100块钱的车补
5、离着公司三公里以内租房，有500块的房补。（此条很碉堡，因为老板的初衷是希望大家能加班，来回方便而定）
6、每月一次当月生日庆祝。（基本现在都已很少顾及）
7、我们有个coo，喜欢动不动就给一些辛苦了的人发个红包
8、时不时公司各个o们在群里发个红包
9、每月允许有两次不罚款的迟到
10、每个部门每月有500块的团建费（但貌似很少有部门去用）
11、每周组织一场羽毛球活动
目前的福利大概就是如此了，基本老板的想法都认为福利是公司另外作为无偿给予的，很少把福利也能和提高员工斗志、增强员工积极性结合起来。长此下去，员工方也会认为这是企业应该的，结果福利就像个鸡肋。
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