今天的话题说到我们公司的痛点，但看了很多同仁发表的看法后，我在回想自己企业的福利有哪些？和我那日资企业的朋友比，一个天，一个地，我想写点什么，我思考了好一会，觉得每家公司的福利，其实是很难去比较的，因为所有的“福”和“利”都跟企业的经营和老板的生活要求有关系。
先说说我们公司的福利情况：
1、五险一金：按当地要求的最低标准来缴纳，从文员到总监，一视同仁；
2、办公环境：传统的办公风格，后来被互联网时代冲击，引进了每天下午4点下午茶活动，人均半杯饮料+1块饼干的标准；
3、节日福利：严格按法定日期安排，每个特殊的节日，像春节、端午、中秋、员工生日发放价值30元的实物，员工结婚发放价值100元的实物。
4、年假：必须工作满1年才享有5天年假，1年以上无论工作多久，一律5天/年的年假；
5、其它：原来有食堂，后来取消了；原来有上下班车，现在只有上班一趟，原来每人每月一卷纸，现在分别在男女厕所安装了一个大卷纸。原来的一年一次旅游取消了。
6、年终奖：每年6月发放1个月工资作为上一年度的年终奖。
7、每年组织一次体检，不同级别体检套餐不一样。
.........差不多就这些了。
公司经历了业绩辉煌期，年度销量增长40%多，目前也正在经历业绩下滑20%多，无论怎么变化，福利方面没有太大的变化，我们想去争取，很多都驳回来了，比如说五险一金的缴费标准，比如说提高节日发放的实物的价值标准等等。老板不同意，因为老板也是一个对生活没有很多讲究的人，试想，一个老板天天用开水泡着茶叶喝，试想，一个老板，每天三餐可以随便解决，试想，一个员工小孩在香港出生读书，他见人就调侃人家有钱.......
所以我感叹，每家公司都有每家公司的优势，而福利未必是提供最好的，对人的成长是最好的，而我更深刻理解到，福利，无需，也无法比较，因为它取决于企业的经营管理和老板文化。
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