一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 初入“江湖”

作者 悦绪 2015-06-30 07:56 1571
此文已参与投稿活动
HR与HR的对决
本期征文主题听起来有点拗口,且听我们的分解。我们需要的稿件包括:1、您是人力资源部的一员,部门招人,您负责招聘和...  我要投稿 >

   刚入职公司,50多个员工在车间实习,估计是因为自己长得小巧的原因,又或者是我是这批人当中第一个跟杨A哥接触的女生。所以人力一有杂活的时候,A哥就会给我打电话,把我从车间里边提溜出来,到人力资源部打杂。

    估计当时好多人都羡慕,因为不用在车间里干活。当时傻傻的我竟然没有看出来这一点,理所当然,轻松的度过实习一个半月后,我被替换了。人力资源部经理选择了另外一名女生去干杂活,同实习的同事说因为她长的漂亮。而我一直纠结我是不是做错了什么事情。

    实习3个月后,我跟漂亮女生同时进入人力资源部,不同的是,她负责校园招聘事宜,而我负责在人力资源部打杂——谁有忙不过来的工作都可以找我。一直觉得同事之间就是应该相互帮助,相互体谅,而且我们是同期的实习生,因此漂亮女生安排我的工作,我都努力去协助做好。对新工作的好奇和工作的繁忙,自己的工作倒也自得其乐。

    但是,一件事情却让我认识到了同事间的勾心斗角。当天开早会,因为漂亮女生没有完成经理交代的工作,在早会上被经理劈头盖脸的骂了一通。骂就骂吧,骂完后经理说了一句话:“能干你就干,不能干你就让给某人(某人指本人),你说你工作忙不过来,却不让别人帮你做,你想干什么?!”(貌似她好多工作都是我帮忙做的,这话搞得像是我整天在人力资源部玩似的。)而后就安排我跟他,还有B姐中午12点出差去青岛进行校园招聘,走之前,管漂亮女生要一下搜集到的近期的学校校园招聘明细,打印出来带着。

     会议结束就9点了,漂亮女生又在会议室独自哭了好大一会儿。回到办公室后,我便管她明细,出乎意料,得到的回复是:我现在比较忙,一会有空给你吧。那时才不到10点,心想也不急,等她忙完再说吧。我到宿舍收拾了一下要带的东西,回来整理了一下招聘需要带的资料就到11点钟了,看她没有要给我的意思,我便又催了一下,结果换来却是凶巴巴的一句:急什么,没看到我在忙呢!?(经理不在办公室)当时我就懵了,血一下冲到了头顶,自己无论如何也没想到她会这么为难我。我在原地站了一分钟,而她,也有些不自在的直了一下身子,边继续盯着她的电脑开始“忙”。

   而她没有想到的是,我会把她让我查询的资料全都保存并且做了备份。经理要的数据,其实我手头上有,管她要,只不过想确认一下我有没有遗漏,而现在这种情况,有总比没有强。于是,我花了十分钟的时间整理了一下打印出来。中午走的时候,经理在办公室问所有的资料是不是准备好了,当时看着漂亮女生通红的脸,我说到:都准备好了。在去青岛的长途车上,也不知经理是有意还是无意,边管我要名单看,看了两眼又让我放了起来。

   从那以后,不管我做什么事情,我都习惯把所有的资料都备份。这倒也感谢漂亮女生给我上的这一课。

   过了2个月,有员工在网上投诉我们公司办理入职的员工骂人(当时是漂亮女生负责),董事长给人力开会,要求人力裁员,而采购部刚好招人,顺理成章,漂亮女生去了采购部,而我留在了人力。过了一年,漂亮女生因为个人原因离开了公司。我也为不再跟她打交道而感到庆幸。

   自己一直以来不愿意想这段经历,不愿意跟这种人处事,但现在想起来,这件事情使自己了解了职场的规则,这为自己建立了最基本的职业道德。

3

2

6

此文已参与投稿活动

HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口,且听我们的分解。我们需要的稿件包括:1、您是人力资源部的一员,部门招人,您负责招聘和面试,也... 我要投稿>
LiLy秋

6楼 LiLy秋

一直以来都相信吃亏是福这句话 做这么长时间的人事了 反而感觉自己还是长不大 永远那么单纯 永远那么没心眼就注定在办公室这样的环境中生存不下来

2015-07-02 15:00:45 回复 赞(0)
期待中2464

5楼 期待中2464

只想说,奇葩何其多。管好自己的嘴,干好自己的事就ok了

2015-07-02 11:04:25 回复 赞(0)
曹锋

4楼 曹锋

生活让人成长啊

2015-07-02 10:06:03 回复 赞(0)
简笔画qq

3楼 简笔画qq

工作圈子中这样的事这样的人多了去了,千万不能在这样的圈子中迷失自己,让自己也变成同类人。认真做事,踏实做人,做领导的心里很明白的。

2015-07-02 09:13:26 回复 赞(0)
大白兔77赵颖

2楼 大白兔77赵颖

为你加油,做事的人其实别人看得到,以为能装的人基本下场都不好

2015-07-01 19:58:36 回复 赞(0)
一半是海水一半是火焰

1楼 一半是海水一半是火焰

有人的地方就有江湖,在我们工作或是生活中总会遇见各种各样的奇葩,各种自以为聪明,各种藐视别人智商,各种机关算尽,对于这样的人,这样的事,我们只需要调整心态,坦然处之。
时间会让我们看清别人的本质,也会让别人看见我们的本质,我并不赞成吃亏是福,总是一副老好人的样子,必要的忍耐和积累是生活必须经历的,但同时也要有自己的棱角和规划,不浮躁、不盲从,做一个坦然优雅的女汉子或是娘娘腔。

2015-06-30 14:13:25 回复 赞(0)

悦绪

@一半是海水一半是火焰:呵呵,其实我一直以来都用吃亏是福来安慰自己,但是经历了太多之后,并不觉得吃亏是福,是自己的就应该去争取,自己有理就应该去说,这样的自己才能在工作生活中更加坦然。

2015-06-30 17:45:07回复

杭州力喜

@妮妮爱妈妈:同意你的观点,所谓吃亏是福的话都是占了便宜的人安慰我们话,不能当真的。当时据理力争和过后后悔当时的软弱之间,我选择前者。

2015-07-02 09:15:09回复

cathychang

@妮妮爱妈妈:在现在的公司也遇到怀心机的同事。明明是我想出来的想法,做的方案,只是让他协助处理了一下图片,就抢功了。还有我那个主管也是个急争功的人,他俩一拍即合,想想后面就知道了。我看着着实有种恶心的感觉。但又不能超级跟总经理说。

2015-07-02 16:56:48回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
在专业的道路上行进。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
23分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3740 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
成都影院免费完整版| 光溜溜瑜伽全套视频大全| 欧美大尺寸SUV的未来发展趋势| 美国式禁忌| 小扫货几天没弄了这么多| YY漫画首页登录入口页面在哪里| 欧美精品99久久久啪啪| 日韩无矿砖区转吗| 《请好好疼爱里面》免费观看| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| EXO妈妈MV高清视频播放| 性上瘾| B站夫妻进入高峰期需要多久 | 停电了同桌把我拉入怀中小说 | 《美国伦理4女警》| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 欧美多人| 太粗大深好疼快拔出去| 大叔和妈妈免费观看电视剧第3集| 黄金网站软件APP| 免费B站在线观看人数在哪儿找到| 97人妻人人躁人人玩人人澡AV| 人妻熟妇乱又伦精品视频APP| 夜生活在线观看免费观看电视剧| 《请好好疼爱里面》免费观看| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 自慰被发现然后被C了H漫画| 《奶头》色情| 美女胸部视频| 只有一根绳子遮住重要部位| 苏畅| 和妈妈做了怎么办心理咨询| 特殊按摩治疗师| 禁忌4| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清| 麻花传沈娜娜MV| 成全在线观看免费完整的 | 老赵在货车把儿媳妇送到了| 女生把球球给男生抓的视频