推荐漫谈新时代背景下的福利，幸福OR利益？

作者冰蓝水手 2015-06-26 15:55 1608

此文已参与投稿活动

员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

票数 18

本人90后HR职场菜鸟一枚，说到公司福利的来龙去脉、历史渊源，只能说一知半解，谈论此话题显然人微言轻。若是去谈论福利的理论实践知识，亦是资历尚浅，心有余而力不足。故，本人想从一个90后HR的角度来谈谈福利那些个事儿。

90后菜鸟没有很多职场经历，却因是人力资源管理专业刚毕业，有很多有志于在HR这条路上长期发展的同学。在微信群、朋友圈我们常常炫耀自己公司那些高大上的事儿，吐槽自家那些在我们看来非常不人性化的制度约束，但话题讨论来讨论去，大家关注的最终往往聚焦在别人的福利上。在我们看来，比别人晚半小时上班、中午有充足的午休时间、食堂的伙食很赞、公司提供员工宿舍、高大上的办公环境、一年一次的旅游、丰富的培训项目等等往往都是让人羡慕不已的福利，我们总感觉到那些拥有“别人的福利”光环的小伙伴，在话语间都透露着愉悦的心情，似乎看起来对未来也更为乐观，当然那些人的离职率往往也很低。我想这大抵是福利的魔力所在吧，越是你有别人没有的，效果越是明显。

在我的HR朋友圈里有这样的一类同学，他们往往很少发朋友圈，偶尔有一条，也是诸如“这个点（晚上九、十点的样子）才下班也是醉了”。周末一般也很难约他们出来，因为他们单休，甚至不休。但是，这类同学所在公司的“福利”却似乎造就了两种截然不同的工作心态。第一种同学所在公司给足了他们加班费，出差车旅费更是见发票就报，一副我们不差钱的样子，当我们开始去谈论他们公司效益好，工资高的时候，他们却对此一屑不顾，满腹牢骚的甩我们一句，人生最悲剧的事情就是：钱还在，时间没了。然后个个都扬言分分钟要辞职，当然最终实践者也不在少数?；褂幸恢滞诘墓静⒚挥邢胂蟮哪敲础按蠓健?，对于加班费这种事，两个字免谈。但公司在他们一进公司时就给他们灌输了一种思想，今天的努力是为了更美好的将来，不断地历练让我们快速地成长。他们常?；崦锍榭瞻才挪棵抛芙峄?，对于部门的不足安排针对性的培训，同时晚上在公司加班也会提供晚餐，在公司淡季的时候也可以给予年休假和公费旅游，这些在旁人看来似乎微不足道的事情，却成为了他们内心充实，不断为公司创造价值的动力源。当他们难得空闲的时候，总会在朋友圈来上一句诸如“有付出才会有收获，享受这一刻的自由”一副工作与生活兼得的样子。

讲了这么多朋友圈的那些事，其实我是想用自己身边的故事表达一种感慨，随着时代的变迁，每个人，也许不仅仅是90后这一代人，对福利的理解已经悄然地发生了变化。我们内心真正想要的福利或许不再是传统意义上的利益，有钱能使鬼推磨的时代终将被执着追求幸福的时代拍死在沙滩上。福利，幸福OR利益，我个人更倾向于幸福，而幸福是一种持久有效的感觉，让人身心愉悦地投入到工作中去。我想，如果公司能更关注员工深层次的需求，不断平衡员工的工作、生活、成长以及外部竞争力的需求，像平衡计分卡一样精准地与公司发展紧密联系，用心地经营好员工的幸福感，那么福利的作用将会被无限度地放大，在公司发展中起到意想不到的效果。