看到童鞋们纷纷晒出自己的福利,俺也按纳不住了,与大家一起幸福分享并探讨员工福利的这些事!从我们公司福利发展历程来看,我觉得公司的福利设计方案及实施,不但要与公司的规模、发展相匹配,更与老板的价值观、理念相吻合,公司有“情”,福利就多,员工幸福感就多一些!
我从毕业就到这家民营企业,博士老板温文儒雅,从创立之初就本着客户、员工、股东、社会四位一体利益最大化的宗旨,定位为客户利益最高,员工利益高于股东利益,同时公司要兼顾回报社会!15年的光阴,有幸看到了公司从小到大逐步成长,更有幸享受了公司的福利从“一点点”到“高富帅”,所以在这里幸福地晒一晒:
15年前公司就提出了 “五化”——员工职业化、公司花园化、车辆化、房屋化、股票化的蓝图,当时公司处于刚起步阶段,所以我们并没有太多的想法,踏踏实实工作就是了。但当去年公司总结员工分享时,当年的老员工把这五化又提起来了,对照发现,都一一实现了,而且公司目前畅导“家“文化,福利也在公司的不断发展中逐步增加了。
1、工资、绩效一样不少,年底双薪、超量奖
公司实行绩效管理,员工的薪酬有基本工资、绩效浮动部分,年底会双薪发放,同时根据年初制定的公司目标,依据超额情况,会按不同比例另外提取奖金进行分配。
2、津贴名目多,钱少情谊长
公司包吃包住,另外还有司龄津贴、交通补贴、话费补贴、新婚津贴、贺子津贴、节日福利卡(元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆)、五年及十年员工奖金等等,让员工心里很暖。
3、细细想来,假期也不少
公司很多假期都按国家规定执行的,象年薪假、产假、婚假、病假、工伤假、丧假等,员工都能依法享受到
4、员工保障相对齐全
公司除依法为员工缴纳五险一金外,还为公司员工统一上了商业意外险,最主要的是公司还专门成立了针对公司员工、家属的爱心基金会,由董事长个人赞助50万,股东、高管及大部分员工不论多少,大家都进行了捐助,首期就筹得了近120万元的基金,然后该笔基金由管理小组进行打理,给予需要的员工以资助。目前爱心基金会已给予公司多名困难员工孩子上大学、亲人重疾等以资助,雪中送炭情意真!
5、工会签头“家”文化,员工活动很丰富
公司畅导“家”文化,在工会的签头下,成立了六大协会,羽毛球协会、舞蹈协会、自行车协会、摄影协会等等,让员工的工作忙而不累,身心得到放松。
细想公司有情,福利好,稳定了员工,稳定了质量,更稳定了效益,让公司与员工得到了双赢!
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1楼 青衣姑娘
第四条福利真不错
任雪飘
@北有乔木:希望对您工作有参考作用!
青衣姑娘
@任雪飘:我们是什么福利都木有