不同的企业有不同的福利体系，每个人都会去羡慕别人的公司福利有多好，大家都想进国企、央企，事业单位因为福利好。可是怎样的福利才是每个人都满意的，这个很难测评，我觉得每个公司在为自己公司设置福利可以考虑两个方面，一方面是满足员工生活需求方面，比如车补、餐补、话补、住宿补贴，这些福利基本是员工最需求最贴近的；另一方面满足员工精神需求，例如定期组织员工聚餐、旅游、集体活动、生日福利过节福利等，也许这些不是很全面，但是在大多数企业这些福利也是吸引员工、留住员工的最直接，最有效的办法！我见过许多企业对员工的福利特别好，你能想到的想不到的他都能提供，比如给员工的小孩提供学校，员工的父母提供养老院，为员工操办婚礼等这些都是每个员工羡慕的，但是大家只看到表面的美丽，其实质是由于工作内容的原因，企业只有用这样的方法解决员工的后顾之忧，让他们一心一意为企业服务，但是我觉得有些员工会感恩企业为自己提供的这些，但是人的欲望是无穷大的，你提供的再多他还是不会满足，所以建议这样的企业可以为能力有限的员工提供特备福利，对有能力者还是激励员工自己争取比较好一些。虽然见识比较肤浅，但也是现象，喜欢有感而发，还请各位专业人士指教。
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