很久没有写东西了，看到这期征文，忍不住心痒，想要吐槽一下。
来到公司也一年半了，发现在女人堆里确实很不好生存，虽然我也是个女生，但我明显和其他的动辄大呼小叫，针扎火燎的女同事不一样，我是一个可以换桶装水，可以换灯泡的女汉子。初入公司，认为只要努力工作，早晚会获得领导赏识，得到机会，后来才发现我只是个单纯的职场新人。
记得刚到公司两个月，正是对公司充满想象，充满激情奋斗的时刻，就有其他部门的同事离职，来我们办公室告别，我就问旁边的比我早来一年的同事，她说，咱们公司就是一个培养人才的摇篮,工作也相对清闲，适合养老，不适合拼搏。我当时一笑置之，觉得办公室里那么多年轻人，怎么会是一个养老的公司呢，当一年半以后，我有了离职的打算的时候，才发现，她说的对。
公司是一个有10000名左右员工的股份制企业，我们是公司里一个做人员派遣的部门，没有自己的项目，我们部门主要做招聘配置，作为一个外派岗位的招聘专员，我们的工作是比较难开展的，公司没有给我们创造和其他公司竞争的优势，相比其他公司的相同岗位，薪资待遇要低500-1000，并且公司所在地的技术人员比较缺乏，市场上的简历就比较难获取，这样一来，简历少，人多，部门里的一些问题就渐渐浮现出来了。
我们部门有5名员工，都是做招聘的，S是小组长，一个心思细腻的男生，负责资源的整合，主要应对各事业部的部长和项目经理；L是一个比较迷糊的没有主见的女孩，除了招聘，还负责日报周报内部举荐等其他表格的生成；W是一个比较大大咧咧敢说敢做喜欢聊天互动的女孩，除了招聘，还负责部门预算的申报；M是一个年纪比较小，严格要求别人，爱吐槽，总为自己的所作所为找借口的女生，只负责招聘工作。F就是我，除了招聘工作，还负责会议记录、员工三方协议签订、招聘渠道的维护和成本统计。
最开始到公司，我每天就钻进电话和简历库里，打电话，推简历，特别努力的工作，当时W还没来，M仗着比我早来三个月，处处以老员工自居，我打电话，她就在旁边给我指导，挂电话后还不忘告诉我，下次应该怎么谈，遇到这样那样的问题应该怎么解决，怎么回答。我当时还很庆幸遇到了这样热心帮忙的同事，就很相信她，遇到工作问题就会去请教，她就有点飘飘然，各种“哎呀，我这儿一个月招聘10个人，很容易就完成了”“诶呦，我这项目都完成了，现在就闲着了，没活干”“哎呀，我来这基本上每个月都10多个人，领导都对我的工作量满意”渐渐地，当我工作第二个月，入职人数达到12人，在途人数达到25人的时候，她就开始变脸了。每天我再打电话，她就开始刨根问底，你都找什么项目呢？好找么？S哥给我的项目都比较难找，都是高级的，你这项目这么好进人啊！应该和S哥说，咱俩换项目，让你找高级员工锻炼锻炼。我就发现了有些不对，但是沉浸在对工作的热情当中，也没把人想的那么坏。终于又过了两周，发生了一个事情，让我明白，防人之心不可无。
在我到公司三个月的时候，发生了简历邮箱的问题，我们在一个招聘网站发职位，然后各自留各自的邮箱，一天上班，L给我发了一个窗口抖动，我还很惊讶，因为我们工位坐对面，平时很少网上聊天，有事儿都直接说，之后，L质问我为什么要把她发的职位都改成我的邮箱，我还没明白发生了什么，她就一顿骂我，说我有心计，为了招聘抢简历，说平时没看出来我是个这样的人。我当时懵了，还没明白错在哪儿就被骂了一顿。后来我和S哥说了这个问题，S哥说，M和L反应我抢简历，抢资源。我很不理解，简历就在简历库里，谁都可以去下载，每次我打电话怕打重复了，都会问一下他们是否沟通过，她们每天迟到早退，天天让我帮忙打卡，白天在办公室淘宝，聊微信，然后还抱怨我工作太多太努力。最开始我很想不通，琢磨了三天以后，我明白，我的到来和我的工作量使她们有了比较，不能再悠闲的工作下去。明白不代表认同，我还是要做我应该做的，我不要成为一个闲散的小油条。
当我6个月试用期过后，我就开始减少每天的工作量，每天空出来两个小时，上三茅看看分享，看看在三茅下载的电子书，努力的提升自己，当掌握更多的工作技巧以后，工作效率提升了，我的业绩还是第一名，年末发年终奖的时候，M和L各种打听我工资和年终奖的数目，我笑笑没回答，她俩碰了个软钉子。
年后，W来了，她是一个比较敢说敢做，说话直接的女生，之前很多时候我为了避免矛盾，很多问题就忍让了，但是W不，她会很直接的指出来，比方说，我们遇到一个简历，会问一下其他的同事是否沟通过，避免重复推荐，但是M就不，看到简历就打，合适就推荐，如果推荐重复了，她就会各种找理由，解释是她先看到简历，并且先沟通的，不论结果什么样，这个人得算是她的绩效，而且她会眼观六路耳听八方，如果你打电话，说出了一个名字，她沟通过，她就会直接告诉你，下次问一下，别再重复推荐了，很多时候简历见的多了，会有相同名字的情况，如果是她问起，我们说沟通过，她就会找借口，“哎呀，是同名，但是电话和邮箱都不是一个，肯定不是一个人”，如果是我们问起，她就会说这个人她沟通过，当你提出要核对邮箱和电话的时候，她就会说“哎呀肯定是一个，不用对”，这种情况之前一直很常见，但是自从W来了以后，每次都会指正M的问题，M好几次都下不来台，很尴尬，渐渐地也就不敢太猖狂了。
W来了以后，工作也就渐渐地不是那么难忍受了，有时候我们四个人一起对应一个项目，这个项目如果需要10个人，我们都知道应该每人推荐3-4个，只要保证面试人员的到达率就好，也不必要推荐太多。M就会以领头人的身份分派任务，告诉我们不要一个人推荐20个，免的项目经理觉得简历不值钱，W就会直接说，我们都知道还用你告诉，你只要找好自己的人就行，不用什么都管，你也不是领导。
我和W、L在工作上还是很合拍的，互相推荐候选人，互相满足项目，不单单为了自己进人，就拒绝别人推荐的人，达到简历复用最大化，但是M就很难搞，当她了解到你有这样一个需求的时候，她没有合适的候选人，也会去沟通几个，让你帮忙推荐。或者她会把她推荐面试但没过的候选人，隔了好久推荐给你，当通知约面试的时候，大多都已经找到工作，或者不再来公司面试了，项目经理就会把这些人的各种情况都放到我的头上，说我工作的不严谨，或者当你已经确认候选人还有再来公司面试的意向，推荐简历给M，她会假装忘了，很久以后才会给你回复，说已经无效了，就不推荐了。我还好，能够坦然接受这样的结果，但是W和L就比较难接受，经常吵来吵去，斗来斗去，找S哥评理。
当初来到公司，是奔着公司比较大，有正规的企业文化才来的，部门里发生的各种事情，我是属于忍让比较多一些。来公司一年半，认识了很多其他部门的同事，有一个同事说，她刚来的时候，一层楼的同事都认识，一年多以后，一半以上都不认识了。我觉得在这样的部门文化下，还真的像刚来时同事说的一样，适合养老，大家都只是单纯的完成基础的考核指标，就翘班出去看电影，喝咖啡，可以迟到早退，怀孕以后就不上班，知道生产完一年才回来工作，每个月拿微薄但是稳定的薪水。公司一年半以内也有很大的人事变动，人力资源部门除了我们招聘配置部，其他的部门员工替换率很高，公司前台已经可以签无固定期限劳动合同，但是公司没给签，劝退了。有几名老员工，来到这已经5年了，薪资待遇还是1800从来没涨过，仍旧还在这稳当的工作。
我觉得还是适合寻找一个发展中的企业，岗位不会分的特别细化，可以学到很多东西，公司的员工比较少，不会有那么多清闲的时刻来互相计较争吵。现在我在寻找一个新的公司，寻找一个新的自己。
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7楼 安妮的仙境0628
发展中的公司，也不会好到哪里去，接触的面是多，但是分工不明确，上升空间几乎为零，里面员工鱼龙混杂且普遍素质和学历较低，我到一家发展中公司的第三个月，就华丽丽的遭遇了我的顶头上司到我个人办公抽屉里偷钱的奇葩事，可能事件比较极端，但是这类公司容纳着这类人，其基本状况也可以见分晓了。另外，福利保障就更不用说了，全看老板心情，这一季度业绩好了就给交上保险，下一季度业绩不好，就已经在考虑逃避保险的问题了。还有，女生难免遇到生育等问题，这在发展中公司基本上属于死穴，因为规模就那么大，你人一走职位是不会给你留的，事前就会想各种办法让你自动离职。当然，不是全部的发展中公司都这样，但是这种这种状况是普遍存在的。最后，职业前期，拥有一个大的平台很重要，建议楼主淡化工作中的消极面，多多观察总结，吸收现在公司的模式、管理中的精华，会对以后的职业生涯有帮助的！