员工福利知多少？！值多少？！
今天碰巧跟同事聊公司的福利的事情，刚好三茅出了这个投稿专题。投稿我就算了吧。自己写一个现在公司的情况吧。
员工福利实际上也是薪酬的一个体现。公司现有的福利我所知道的有这些：社保、公积金、意外险、体检、话补、房补、餐补、油补、出差补贴、节日礼金、带薪年假、奖金、培训、团队活动。
但是呢，以上的福利只是公司的福利品种，犹如一个超市，只是这个超市不是大家自选，是由公司分配的。公司每位员工都有的是：节日礼金（一年仅有一次，八月十五给，按照工龄划分级别），体检（今年才开始实行，体检的项目很简单）。那么其他的是怎么分配的呢？
社保，一般试用期不给上，过了试用期才给上，这说的是一般。那二般的人呢？二般的人是来了就有的。公司还有一部分人较特殊，签订了在外地上社保到公司报销的协议，就不在公司上社保了。那自然也就不上公积金。再说公积金，公积金一般是入职一年之后才给上，二般的是来了就有。对于社保和公积金的基数也是根据工龄来确定，特殊岗位的就有特殊待遇。接着说意外险，领导认为你这个岗位比较危险就给上，上的意外险还分层次。根据岗位的危险程度。话补，公司分了好几种方式，有实报实销的，有每天定额的，有每月定额的，还有没有的。房补，基本上没有，某些重要岗位的或者重要的人有。而且是保密的。餐补，只是一部分人有。油补，少数人有。出差补贴，大家都有，只是不一样的。带薪年假，几个部门实行。培训，针对某些重要的人的，比如说营销人员。团队活动，小范围的。
总之一句话，你知多少？真不知道。你值多少？也不知道。看你在领导心目中的位置。公司的福利非常具有中国特色。
我能享有的是社保（试用期三个月之后的第五个月才给上的），公积金（入职一年之后才给上的），话补（每月定额的），节日礼金，带薪年假，奖金。
有好多的不公平，但是不想去谈，因为谈了也白搭。领导觉得你的岗位不重要肯定也不会给。所以只能激励自己，做好手中事，丰富自己，增加自己的价值。
我觉得公司应该做到相对公平，公司对于这些福利最起码做一个制度，让所有员工都知晓，自己该有哪些。而不是领导心里有杆秤，称称你多重就给你多少。有的人去找领导谈，可能会谈到一些，但这对其他人是不公平的。
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