今天一大早,就看到《福利也可雪中送炭》这篇文章,深深为这种炫富行为而咬牙切齿。
是可忍孰不可忍!来三茅一年多没投过稿的我也决定把我的经历给大家分享一下:
我的第一份工作也是一家国企,但不同的是,我的企业正处于行业下滑期,而且不是垄断行业,从自身走出去的很多人开办的私企瓜分走大量市场份额。
因为企业效益不好,员工待遇自然就很低。和我一批入厂的大学生,见习期工资只有1500,扣完五险一金到手1200,而当时社会上中档饭店的服务生薪资都在1800上下。我的本科专业是自己的选择,人力资源管理,因为我一直认为这是一个关怀人的职业,可以通过帮助他人来体现自身价值。所以那时初入职场很天真的我,经常为了员工的福利来和我的老领导争辩。现在想想我的老领导,对我实在是很包容。他当时就已经年过五十五了,退伍军人,初中学历,我们之间经常出现想法上的冲突,而我骨子里写满了不顺从,虽然理智上每次都是按领导要求的去做了,但下回遇到事还是要争论一番。
我们那几批入厂大学生有一两百人,有四成多来自外地。企业给他们租下了一个大学生公寓(原来是厂里的幼儿园,后来承包给个人开了饭店,再后来黄了被改成了公寓),提供免费的住宿。有大学生食堂(原来的厂内食堂没钱经营早就撤了),给大学生提供三餐,每天早餐3元钱标准,午餐晚餐各5元钱标准,然后早餐一顿单位补贴1元,午餐晚餐一顿补贴2元,之所以记得这么清楚,因为方案是我做的,刷卡系统是我买的,连饭补的统计发放都是我自己在做的。后来宿舍出现了床位紧张,而且很多大学生更乐意出去租房子住,于是又做了个租房补贴方案,符合大学生公寓入住标准(家庭住址距离厂子100公里以上),在外面租房的,单位每月补贴200元。我清楚地记得,为大学生争取这些福利的时候(我本人家住厂子附近,不享受这些福利),和老领导争得脸红脖子粗的样子,现在想来自己根本是把老领导当成了地主老财来斗。
后来发现实在从厂里要不来任何金钱的补助,我又自己想出来一些歪点子。大学生除了吃住,还得理发、洗澡吧。厂子本身没有这些设施,但是附近有几家大的浴池和理发店,我偷偷打着厂子的名义,自称有好几百名大学生客源,去和这些商家谈判。谈判比我想象中的顺利,很快就谈妥了几家,有一家浴池提供了五百张免费体验券,另一家更聪明,直接给我做了一大批优惠卡,凭卡洗澡立减一元,理发店也是类似的情况,有的是剪五次送一次,有的是发优惠卡。哈哈,现在想想自己还真有做奸商的潜质,吃完这家吃下家。
我在这家国企一呆就是两年多,结识了很多良师益友。然而企业的效益仍然是每况愈下,无论我如何努力,争取到的福利对怀揣梦想来外地打工的大家都是杯水车薪。渐渐的,我身边的大学生朋友们一个个选择了离去,而我最后也出于职业发展的考虑(细节很多,在此不详述),接受了一家上市快消品加工公司的人事主管岗位邀请,离开了我的第一家企业。
所以,我认为福利是一种态度。就好像做公益,一个有钱人拿出几万元钱捐给难民,可能比不上一个捡破烂的倾其所有捐助贫困学生,但是总比有钱人不舍得花钱做公益的强上许多。公司的福利好不好,不应该简简单单比经济价值,更多的是这个公司的高层有没有在员工福利的问题上用心,锦上添花不如雪中送炭,好的福利让人感动而温暖。然而只是温暖,如果没有效益,发不出薪水,填不饱员工的肚子,再用心的福利也只能让人热得难受!
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11楼 qin123
顶起!