深不可测的人心

——暗战与潜伏

    许久不投稿了，三茅里高手云集，新人辈出，优秀的文章太多，感觉自己那点文笔都不太好意思拿出来献丑了。这次看到征文的主题，HR与HR之间的对决，忽然一时手痒，想着自己也混迹职场多年，每天跟形形色色的人打交道，可是整天面对的还是自己部门的领导和同事。大家各自扮演自己的角色，演绎着办公室里的故事，也是别有滋味的。俗话说，常在江湖漂，哪有不挨刀。这边厢你方唱罢我登场，那边厢按下葫芦起了瓢，悬念迭起，一波三折，办公室的故事每一天都是精彩。在此奉上两个小故事，个中滋味，供大家各自品咂。

   一、暗战

    新来的人力资源总监G，三十多岁，科班出身，在小城2003年就拥有人力资源管理师证书和PPT培训专家证书。上任伊始，就立马召集部门人员开会，大致内容是现在的人力资源管理仍停留在初级基础阶段，准备进行人力资源改革，规范化管理，定岗定编，首先要做出各部门的岗位说明书，因岗设人，做好人力资源规划，细化人力资源?？?。当时我们HR部门几个人都是半路出家，听得是云山雾罩，忽然感觉HR原来如此高大上，人力资源还可以做得这么精深??！大家按总监的指示，进入工作状态，开始在每个部门下发工作内容调查表，每个人需要把每天的工作项目和内容及完成时间填写到表格里，一个月后交HR部门统计分析，对每个岗位的工作量进行测算，做好人员的岗位设定。就是这么一个小小的举动，却引起了轩然大波，一时间HR部门热闹非凡，整天都是各部门的人来反映，每个时段都要记录，那是不是接个电话，上个厕所，都要写进去啊?；褂惺虑樘?，忙得忘记写时间了怎么算，几个事是同时进行的，时间段怎么划分，另外有些工作内容单一的岗位，如财务、保洁、厨师，每天的工作就是算帐、打扫卫生、洗菜做饭，难道天天都重复写？听到这么些问题，头都大了，我们办公室几个也天天填表，忙得晕头转向，又不知其所以然，拿去问总监，他总是煞有介事，拿着一根烟，从电脑前抬起头，用眼镜后面一双深沉的眼神，扫一眼我们，说这是岗位调查的基本工作，你们按照规定做就是。面对这么高深的人力资源专家，我们心虚的不敢再多说啥，只好继续埋头工作，但是心里也是纳闷，这么写法何时是个头??！总监是部长助理J招聘引进的，以前J的工作一直是由总经理直接安排的，现在多了一个顶头上司，而且天天都要写每个时段的工作内容，也是不胜其烦，她本来外勤工作比较多，有时候出去几天我们也不知道她干啥去了，现在填表后她的时间也受限了，必须在表上交待这么些天都干嘛去了，心里着实的不爽，所以她有些抵制情绪，经常也在办公室发个牢骚。开会的时候两个人也经常因为工作处理的方式方法产生分歧，闹得很不愉快。助理后来私下去总监原单位进行了一下背调，结果发现总监是因为个人作风问题被原单位扫地出门的，抓到了这个把柄，J立刻感觉机会来了，加上现在各部门对写调查表的事也是众说纷纭，怨声载道，只要把这些事往总经理那一交待，估计总监就得卷铺盖走人了吧。J觉得赶走G胜券在握，还准备联合办公室几个老人一起到总经理面前参他一本。我们办公室都认为这次G肯定是呆不下去了，估计要夹着尾巴灰溜溜的走人了。没想到，过了几天，剧情急转而下，走的人居然是J！这个结局惊呆了所有的小伙伴，大家都不知道发生什么事了，为什么走的人会是J，J一直是老板的红人啊！正所谓世事难料！职场上也是风云莫测！那些天办公室里的气氛很是凝重，大家都噤若寒蝉，百思不解！后来有一天我刚好在总监办公室做资料，他接了一个电话，急忙走到办公室外面，声音压得很低，但是我还是隐约的听到了几句，大意内容就是想把我搞走没那么容易的，老板的心思我还是拿捏的准的，公司看中他科班出身的理论知识，想要进行人力资源体系改造，不把他的资源套出来是不会就这么让他走的，然后他很不屑的跟那个朋友说，我也不是那么好忽悠的，公司想忽悠我的东西，我也照样忽悠公司，先让他们从最基础的工作做起，一步一步完善，想把我的东西全套出来再把我逼走，我不会这么傻的，慢慢耗吧，没有三年，我是绝对不会全部掏出来的。听完这个电话，我不禁感叹，强中更有强中手啊，原来J那么强势，老板那么看重她，奈何还是做了炮灰。

    这场对决，刀光剑影，硝烟弥漫，谁说先拔剑的一定会赢，说不定对方只需轻轻一点，就让你动弹不得。各位看官，是不是以为这就是最后的结局了？事情的发展远比小说更精彩。HR部门经过一连串的震荡，由总经理助理分管，总监想要培养自己的人，中间又换了几个助理和文员，我也被排挤，经不住这番折腾，也不想加入这场混战，我最终选择退出。在我离开之后，陆续听到原来的同事讲总监折腾了一段时间也偃旗息鼓了，提了一些建议老板也没有全部采纳，勉强撑了一年，离开公司。而接替他工作的，仍然是J！在蜇伏一年之后，J又重新杀了回来，原来，笑到最后才是笑得最好的人！结局永远是这样出乎意料！J打电话让我回去上班，但我深知J也不是真的善类，而且我也已在其他公司入职，遂婉拒。

   二、潜伏

    从上家公司离职后，我应聘来到K公司任人事主管，巧的是我的上司居然也是从上家公司过来的总办的同事L，之前没有打过交道，她在我离开之后不久也离开了上家公司，居然无巧不成书的在新公司成为了上下级，本来对这位同事还是满怀敬意的，她四十多岁，原来在国有企业担任过人事干事，对人事管理还是有一些经验，因为从总监G那里对人力资源有了新的认识，也知道人力资源有六个模块，所以非常想系统的进行学习，对新公司有这样一位老师心里感到很高兴，而且L的女儿也同在上家公司工作，跟我的关系还可以，想着这回可以对人资工作有一个全新的认识，也希望通过L能接触到更全面的人资管理，我对这份工作充满了期待。新公司是外资企业，刚起步，前期所有的制度都需要重新编写制定，这些工作都由我和人事经理L共同完成，我们一起找资料，反复对一些条款进行商讨，对比借鉴总部的制度，常常一起加班，聊天，谈心，大家合作还是非常愉快的，可是没过多久，我们之间的平衡就被打破了。L的女儿也从上家公司离职了，L想让她的女儿到K公司来上班，但是又不想让公司领导知道她跟女儿的关系，所以她跟我说要我跟录用她女儿的部门负责人隐瞒这层关系，我答应了，因为之前说过跟L的女儿关系还是可以的，我认为既然公司岗位需要，举贤不避亲，也没什么不可以的。也许是L怕这层关系会影响她女儿的发展，认为是靠关系进来的而让领导对女儿产生偏见吧。这个算是我和L之间的一个小秘密吧，可是接下来我无意中竟又发现了L的另一个秘密，因为接收应聘简历的关系，偶然在L的电子邮件中发现了她跟原来上家公司的总经理助理有密切来往，关系非同一般，她正是因为这种关系离开了上家公司。那个总经理助理跟她诉苦说在上家公司做得也很不开心，希望能来K公司。并附上了简历。我当时就惊呆了，难道L来到新公司是为了给那个总助铺路吗？我慌乱的关闭了这封邮件，也没有跟L提起。也许她猜我可能看到了这封信，但她从没跟我提起这件事。我们依然各自忙着各自的工作，L对我的态度不冷不热，有时候会挑一些无关痛痒的问题说我做的不够好，我跟她请教她又说你自己按自己的方式做吧，把自己分内的工作做好就行，我想是不是因为她知道我看了那封信不高兴呢，还是怕我会告诉公司领导她与总经理助理的关系，以及她隐瞒了与女儿的关系让她女儿进公司的事对我心有芥蒂呢。后来听到消息说那个总经理助理私下与公司老板见过面，但老板并不是很满意，没有同意他来入职。之后有一天L突然神秘兮兮的拉着我说，一直把我当成小妹一样看待，所以有什么消息就第一时间通知我，公司高层最近要重新整合组织机构，精减人员，有可能我们HR部门主管只能留一个，意思就是我是部门精减的对象，她说她在公司领导面前说了很多好话，领导答应把我调到采购部去，而且工资待遇会随岗位下调。L告诉我这个消息的同时，一脸的愤愤不平，说领导太不爱惜人才了，此处不留人，自有留人处，劝我不要受这个委屈?；顾等绻撬?，她肯定早就递上辞职信了。我听到这个消息也非常惊讶，不知道公司为什么要做这样的调整，但我并没有象L说的立即提出辞职。我想公司做出这个决定应该会有个说法的。第二天，总经理叫我去办公室聊了一下，大意跟L说的一样，就是要把我调到采购部，但是原因是因为L说与我工作不好协调，说我经常不按她的指示工作，以致工作不便开展。希望我能离开。公司领导觉得我工作能力和表现还不错，所以希望我能留下，因此才建议我换到别的部门，知道真相后，我心里一阵发紧，原来真正希望我离开的竟然是L，还在我面前扮演知心大姐姐。我表示很感谢领导对我的赏识，会在新的岗位上继续努力工作。L想让我走，我却偏偏不走，我想看看这场戏到最后你会怎么演下去！L知道我接受了新工作也有点意外，但表面上却不动声色的说，到了新的部门还是要经常来看望我呀，我心里冷笑，但也没有戳穿她，只说好呀，谢谢你关照。我会留下来，就是想看看她为什么要这样做，还因为当时我正在考初级人力资源管理师，公司实行双休，方便我参加培训学习。谁的职场会一帆风顺呢？谁不会碰到一两个小人呢？摔倒了，拍拍灰，爬起来再继续走。心里委屈的时候就默默告诉自己，一时的隐忍是为了更好的起飞。

    我调到新部门还不到一个月，就听说L要离开公司，说是准备到外地去发展，后来知道是跟那个总经理助理一块去宁波。临走的时候她还来跟我告别，说要我好好做，如果有好的机会就离开，公司领导全是外地的，不重视本地员工，让我多留个心眼，说是个别领导对我有看法。如果不是知道她之前对我做的事，我还真会为她这番话感动。人心啊，真的是深不可测。人与人之间为什么就不能真诚一点呢？我拿到助理人力资源管理师证书后，选择离开K公司，因为我需要找一个新的起点，开始HR的新的征程。

    HR与HR的对决，难道真的要如此惨痛和决裂吗？这两段经历可以说是我职业生涯中的低谷，曾经一度让自己非常萎靡和困顿，在这个看不见硝烟的战场，人心与人心在相互较量，我想起洛汐子在她的文章里写，从此收起单纯，学会独立，完善自己。唯有自我成长与专业深度才能为你谋得更好的出路。也许这些人的到来，是为了让自己更好地做人生的功课。感谢成长路上与我们PK的各种HR，让我不断去完善自己，变得强大，正因为他们，我们走得更远，也更明白自己所追求的是什么，一个人需要有：扬在脸上的自信、长在心底的善良，融进血里的骨气、刻进生命里的坚强！只有努力站上最高峰，才能看到最美的风景！