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作者叶宝 2015-06-12 11:28 1710

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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在A公司工作了近三年的HR工作，A公司属于电子制造业，规模庞大6-7K人的规模，正宗的上市台资企业，期间主要以招聘、培训、员工关系为主。说实话在这样的情况下，我的本次跳槽连自己也倍感意外，至于本次意外却让我受益颇多。

原本的A公司因为主管怀孕生小孩，这期间的工作，自然而然就轮留到了我这个呆了2年半的老员工身上。从感觉上来说，这本是好事，但是，对于待遇，A公司高层领导做事却不尽如人意。面对升职了，待遇不能提高，我自己也想有一番大的抱负，在脑海中及时闪过一个想法“跳槽”。

我这个人就是有这点，想到什么就马上行动起来，于是我在网上写好简历，开始寻找新的工作机会。人生就是这样，在不经意间机会就眷顾了我，没等我去投递新的公司，面试电话一个接一个就来了，面对这样情形，我反复在思量，我到底要不要去，怎样跟现有的公司申请离职，离职之后去新公司我能有好的待遇吗.......就这样想了又想，在矛盾中，我拒绝了很多面试机会，可是又觉得不甘心，于是在一次偶然的出差机会中，利用公司公务车之便，去面试了一家离A公司不远的额猎头公司，

面试当天，整个过程出乎意料的顺利，当场猎头总监就说，我们准备录用你了，你需要考虑下吗，当时我心情美滋滋的，想象出门是不是遇到贵人了，这么容易就过关了，所以当场表明态度接受猎头公司的Offer。本以为在猎头公司中，我会有属于自己的一片天地，不过往往就是“想象很美好，现实很残酷，”猎头就像是销售一样，工作模式就是速度快、速度再快，相比之前的HR，完全适应不过来，工作了10天就当这是人生经历培训罢了。

做猎头期间，接到了B公司的HR经理面试邀请，B公司属于纺织制造业公司，规模较小4-5百人，私营企业，当时正处于漂浮不定状态，这样的机会说去就去，性格使然。面试还算顺利，顺利从猎头公司再跳槽到B公司，时隔20余天，没有真正的去判断过自己喜欢哪个行业，只是有工作机会就去尝试。

现在来到B公司，公司中的人力资源模块也不完善，不像A公司那么正规，但公司老总希望走上正轨，所以要求有一套完整的人力资源管理程序。面对手下就3个人的团队，建立完整的程序肯定不容易，再者自己的薪酬、绩效也是薄弱环节。面对这种种困难，自己现在预期实行的计划，只能重新再建立，后续发展如何，待续.....

最后总结本次跳槽过程，给我深刻的一句话，同时也送大家：“跳槽虽然好，跳槽需谨慎”！