现在想来，自己从事人力资源也有五年了，期间辗转两个企业，从东北跑到西南，即将满三十岁，机缘之下成了山东准女婿，父亲生病离开，尽管事情按部就班的准备，心里还是觉得没有准备好，也许这种事永远准备不好。
说是HR，我估计有一小部分人想做人力资源，是因为看了杜拉拉升职记，确实杜拉拉是个好HR，其实我也只是自认为是个企业的观察者，这个角色在美剧“危机边缘”里有着很好的刻画。
回想起关于HR的认知，是从大学实习开始的，一位球友实习归来，带回了八个字“成就他人，完善自我”，而两位经理都说了一句话“人是自私的，编写制度，拟定方案都要从这个角度推销”，做老板的参谋和助手，与部门博弈和共同成长。
来到西南区，第一次人资条线会议，一位女HR说，人资在某些工作中，应当有一票否决权。
后来，自己也觉得，人力资源部，存于国企，民企，外企，咨询公司，人员规模不同，就有了不同的发展形势和状态，对于中国不同地区，不同行业，人力资源工作者，要适应和顺从，潜移默化的陪伴这些改变和进步的发生，一切曲折，均为成长。
经常与朋友们聊天，回想起人资班的三十六人，有的去了银行，有的考了公，有的在做咨询，有的销售风生水起，还是有一半以上的人做了人资，赶上好兄弟聚会的时候，大家相互分享，也不失为一件乐事。
回想起刚刚入职的时候，陕西经理跟自己说的一段话，再想想，自己想离开重庆的时候，重庆经理跟自己说的一席话，做人一辈子，做事一阵子，在时一座山，离开一块碑。
快要结尾的时候，想着自己面试实习生的时候，一个个问，为什么想做HR，如果你是HR，你给自己的简历打多少分，HR工资可比做技术低哦，你觉得HR到底是做什么工作的等等，机会总是垂青准备好了的人，当然如果你原本没有积蓄，就应该付出更多努力，
想想有时候面试别人的过程，也是照见自己的过程，回想起平息情绪中员工的时候，自己也是年轻，误打误撞陪着抽了几根烟，聊聊家事，就平息了。
昨晚，正好赶上高考十年纪念，高三班级组建了个微信群，叽叽喳喳聊个不停，夜幕降临，该加班的加班，该看孩子的看孩子，生活总有风雨，工作也如此，要习惯和适应这种常态，才会在脚下的土壤开出花来。
生活久了，越发觉得要尊重普通人，俯下身子做好每一件小事，感受路的平实，骑士再下一程，想起火箭与湖人抢七那一年，也是很多年前了。
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