一些经历，时间久了还历历在目，就算是对决吧。是我和他的对决倒不如说是与自己的对决！
一
“***，接到你投递的简历，认为符合我公司的岗位要求，请你于*年*月*日*时，来公司面试'”
“ 好啊，请告诉我面试地点，面试需要带什么资料吗？”
“不要带的，就是先见个面”
"哦，你好，您贵姓啊，都是同行，我想问一下，是谁面试啊，都会问些啥问题？我好准备准备，也显得你有眼光啊，找来的人不错”
“我姓*，是老板面试您，您是人才热线推荐的，我还要向您学习，老板最近主要关注人力资源规划方面的问题，你可以注意一下”
“哦，那咱们是本家呢，好的，谢谢你哦。”
于是赶紧赶紧，补课，去书店翻看人力资源书籍，买了一本关于人力资源方面的书《人力资源管理操作全案》。
第二天，按照预定时间，我提前出发，（这是我的习惯，时间观念强）赶车到达面试地，好难找哦，（交通不便，面试地不清楚）找到该企业，找到办公室。
“请问小*是人事处的吧，我来面试的”“在的，你上去吧"
“哦，您好，是***，请先填个表”
“稍等，我们老板出去了”。。。。。。一个小时后
终于等不了了，
“我还要回去有事，我不等了""真对不起，最近老板比较忙，要不我们再约时间”“好吧”
二
“喂，老*您好，今天下午2点我们老板有空，您能过来啊”
“好的，不会再像上次，放我鸽吧”
“哪能啊，上次对不起，也是我没有提前和老板预约，是我的错，这次不会的”
下午，准时到达。上楼，到人事部办公室。
“小*，你好”
“哦，*经理，您好，老板在回公司的路上，半个小时到家”
三
“*经理请到老板办公室，带着登记表"
"l*总您好，您比较忙哦，我是***，来应聘贵公司的人事经理”
“请坐，知道了，上次真的对不起，让您久等了”
“您是业内专家了，我想问一下，人力资源一般规划呢？”
“您客气，这是一个新型行业，过去我没有从事过的，但是人力资源是相通的，做规划一般是参照同行，根据设备定员或者销售额定员，其他配套就可以了”
“我们行业比较特殊，人员招聘不容易"
"现在招聘难是一个共性问题，但是方法还是有的，只要用心去做，没有解决不了的。正常的现场招聘、网上发布都要搞；还有校园招聘，我们搜一下大专院校，有我们需要的专业，可以提供实习岗位做培训基地； 专业人才现在是全国范围内的，要是总在当地找难度一定有，可以在同行内注意储备合适人才；还有员工推荐非常重要，但是，公司必须是值得人家乐意的 ，那才会带好人过来。方法很多的”
“嗯，对的。向我们这样的企业一般采取什么样的薪酬结构比较合适”
“制造流水线，一般都是分组 计件的，也可以计时定额，结构嘛，底薪+岗位工资+超额绩效”
“我们就是这样的。哦，您今年**岁，在上一个企业为何离职？”
“我现在帮一个朋友在做，上一个企业离职原因，怎么说呢，是想抓住青春的尾巴，自己搞个小项目”
“是吗，搞的咋样？现在不搞了吗？”
“不好搞，这不还想做回老本行，HR轻车熟路”
“好的，就这样，我和其他老总商量一下，等我回话”
“好的，希望*总给我一个效劳的机会”
握手告别。
四
一天，二天，。。。一个星期。。。。。。
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5楼 黄海柳
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