人事工作苦与乐

作者云河 2013-12-23 14:34 2725

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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2013年已经临近尾声了，对着厚厚的工作札记激情满怀；一年的努力，一年的辛勤，功过自待评说；那历历往事顷刻脑海浮现，苦与乐且待我慢慢叙来：

苦：

2007年8月，我从一名教师岗位走进了这家制造型的企业，从事计划统计工作。一切都是茫然、一切从头开始；但我对自己充满了信心，相信自己能够很快的适应新的生活，那一年，工作十分突出，五天内初步熟悉了自己的工作范畴，然后找出参考资料着手投入了紧张的工作；每天最早到单位，最迟离开办公室；一股劲的希望把本职工作做的让别人刮目相看；展现了一个企业人对工作的敬业、勤劳和奉献！

那一年，大雪封山，道路都形成了冰川，每天上班都是步行一个多小时才能到场；23天风雪弥漫的世界里，冰封路滑；早上8点到厂谈何容易啊!我每天都是累得汗水湿身（因为路滑，一不小心就会摔跤），气喘吁吁；那些时候都不觉得很累，干着每天的工作觉得充实而有意义；等到年底，老板连一个子儿的红包都没给，当时那个心呐--仿佛冬天掉进了冰窟窿----凉透底了！

2008年的来临，我的工作历程开始有了新的转变！一家国营企业与我们单位建立了联营合作关系，我们单位成了该单位的的一个分厂；以加工汽车零部件为主；（我因为是新手不被原单位老总重视，并不是说我的能力如何而被分配到分厂；当时新厂人员都是老厂分来的新手，大家都很努力；老厂老总是私营老板，理所当然会用干得老练的人呢。）这时我的工作就不仅仅是统计和计划了；办公室工作，财务兼带，计划统计不得推卸，那些时我忙得脚不着地，整整三四个月；家里都没顾得上管理；天天一门心思干着公务（因为生产数据要逐一登记，一张张，一件件不得出错，还得每天都清楚公布生产量）；那时候我对电脑一窍不通，一个个数据就像捉虫似的输入电脑，有时候熬到深夜，可精神总是无比充沛，因为外派来的老总的信任和鼓舞给了我无穷的力量，我这人古道热肠，你对我三分热，我会发出七分的光；至于报酬我从没跟老总提过，心里想：我的付出你是看在眼里的，到时候你自然会给我一个公道；

由于我是半途出家做人事工作的，正式做人事这个工作岗位的时间也没有几年时间。虽然以前顶着人事行政助理的头衔工作，但当时由于人手不够身兼数职。车间统计员没到位，我就要到生产车间收集员工的产量，配好员工需要用的物料，以及仓库出库物料的发货；当采购人员没有到位的时候，我就订购员工所需要的物料.自己每天还要统计员工的出勤。再到新进员工的入职办理，普工招聘等工作。当时虽然每天都要忙碌到晚上七点多钟，但和同事们相处的很开心也很快乐，有很多专业知识都是实践中领略的，让我受益颇多。

目前公司招聘主要以网络招聘，参加地方招聘会，公司大门口张贴招聘告示，以及内部人员介绍。因公司是制造行业，普工需要一些健壮体魄的人员，所以在面试过程中生产部门要求的不高。应聘者都是不战而退被淘汰，再就是薪资，福利问题达不到对方要求而不了了之。总体来说2013年的招聘效果差强人意，没有达到预期的效果。而留下来的员工慢慢地对工资的薪资，福利，企业文化等很多方面都不甚满意。到年底了，离职书源源不断。

随着时间慢慢流逝，自己手头上的工作为新进员工入职手续的办理，新进员工的劳动合同的签订，试用考核转正人员的考核及薪资调整，员工社保及工伤员工的办理，员工工资的核算，入职员工及离职人员档案管理，工作服的发放，宿舍安排及管理，节假日通知的起草及发放及其他杂事。虽然今年的工作做的都还不到位，没有很好地执行下去。但有了今年的规划，我相信明年的工作会越做越顺心。在这里我发自内心地感谢我的上司，是他给了很多学习的机会，在我工作出现错误的时候总会给我改正的机会以及给我很多发展的空间。

总结：2013年公司离率偏高，生产薪资普遍偏低，生产车间领导没有发挥团队作用，考核制度不到位，部门及领导岗位职责不清，导致员工很多时候都不知道谁是他真正的领导。

刹那间已到年末，在这一年里我有心酸，有泪水，有开心，有欢笑。还有对工作的那份执着；我相信:只要自己肯努力，天下没有不能攻克的难关!

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