推荐既然选择了远方，便只顾风雨兼程

作者小松鼠Lahm 更新于：2015-05-22 18:37 2095

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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看到这次征文，也让自己再次停下来想了想内心问过自己无数次却没什么具体答案的问题“走上HR这条路，是否后悔？”，之前也会默默的在心理问自己，然后各种理由就来了，最终也没一个敢于自己面对的答案。现在快下班了，才看到这个征文，问了问自己，刚开始想的题目是“自己的选择，自己的苦甜”，后来换成了汪国真老师的这句诗。因为，一直以来我都认为无论结果怎样，自己做出的选择，就需要自己去承担和面对。

我12年大学毕业，学习的并不是人资专业，算是相关的应用心理学，毕业后当了一年的老师，后来想做人事，但是没经验没人要，去知名招聘网站做销售，认识了很多HR，了解了人资的基本知识和熟悉的招聘流程，以此为踏板走上人资，从此在HR的路上。

我在一家整装公司做人事，从一个招聘专员慢慢做起，如今在公司已经一年了，这一年真可谓风风雨雨，酸甜苦辣，各种体验都有了，期间无数想离职的心意，无数的抱怨，最终都是告诉自己：在这样的一个暴利行业的土匪公司里做HR，更加锻炼，可以学习，可以去开展的区域也更多。慢慢坚持，并在一个不重视人资的“土匪公司”开展人资板块。这家公司到底有多土匪，说出来你们都不信，都说天下老板一样抠，我们老板是抠的出名啊，但是招聘上十份大方和土豪，招聘费用无上限，网站随便开广告随便打。为啥？因为不想花钱做其他工作去留人，我们的福利几乎没有，老员工也是没有任何薪资提高或其他的福利。我们公司：出来后勤部门入职半年买五险，其他部门均不买社保；美话补、车补、饭补等等其他任何的；节假日不休无几倍工资这些，合同不签，为了规避风险才签一份留公司.......作为这样公司的HR，每次当员工问起社保、交通补助和合同事宜，我都觉得自己好差劲！刚开始的几个月只做招聘，其他的不去关注不去想，招聘做得好，招聘压力不大了，我是个闲不住的人，开始走访各个部门聊天沟通，自己开始做新员工的培训和7天回访这些东西，开始做离职面谈，开始做员工晋升标准（之前都是领导觉得可以，提上，不通知，直接去做，加工资）......慢慢的开展其他事情，不能说做的很好，但是边学习边做，也找到一个面对老板和员工可以都合适的HR工作范围，尽可能的去做其他的HR板块。但是在我们公司，薪资这块，永远都是不能触及的，之前公司也觉得人员多了，人事部要正规起来，找了一个房地产行业多年经验的人事经理，人家一来就看出公司人事构架啊薪酬体系啊全是问题，找老板谈，老板说人事构架什么的你随便整，但是薪资这块不能动，人家经理一星期就走人了。我当时也动了离职的念头，但是想想现在4加分公司，三百多号人，终有一天老板会明白吧，会醒悟吧，我自己也许可以开辟更多的人资事情做吧，不仅仅是招聘吧。但是会议上，老板给别的公司讲起我，仍旧是那个招人很厉害的小王。

就是这样的现实，就是这样的处境，期间有个在招聘网熟悉的人事想挖我过去，正规公司，正规的人资啊，但是当时自己在这家公司好歹也是主管，没什么人管着，去那边要从助理开始做，竟然没去。唉，我觉得我是不后悔从事HR的，我的性格和专业，还有老师的经验，让我沟通上下级畅通，让我可以更好的考虑，数据分析能力也是实验室出来的，唉，关键是大家身边的人都觉得我是做HR的料。也许我的路没错，只是待错了地方？他们都说我有魄力，可是我甚至没勇气离开一家熟悉的公司。

后不后悔什么的，都是在结果面前是否能承受，或者是否愿意承受这种结构的心态。我仍然在HR的路上，风雨前行，但是也许会换一个地方，继续我的HR的梦想与路程。希望，未来的我，经历锻炼与磨练的我，成为了一个成熟的HR，得心应手的处理事情，可以让老板人本的为员工想，可以让员工自愿的为公司努力。这也是一种梦想不是吗？算是我很大的梦想了，我的职业，我的职位，我的规划，我依然热爱这份岗位带给我的一切一切。这是在那么长的一段抱怨后，在一年的自问没结果，在今天这样坐在电脑前，和每一位下班的员工打招呼，边写着这样的一片文章，最后的心声与感悟。我爱HR岗位，我愿意为此，风雨前行?。。?/span>

我是初步走在HR路上的新人，抱着梦想与决心，希望成就更好的自己。

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