一向很少在三茅上发表个人意见的我，看到这个议题，突然陷入了沉思——我后悔了吗？
说实话，“后悔”两个字描述我走上HR道路是非常不合适的。因为对于现在的我，除了做HR我不知道自己应该做什么。仿佛对于此时状况的，HR是我现在唯一的路吧？
作为白羊座的我，误打误撞进了HRM专业，喜欢理工科目的我，开始了学习人力资源六大模块；或许本身对这些文字性的东西不感兴趣，所以大学整整四年的学习以及以“念课本”为主要授课方式的HR专业老师对我的人力资源知识的提升并没有起到太大的意义；本人也是随着人力大军的潮流考过了人力三级、二级证书。
毕业五年了，自己一直希望能够找到真正适合自己的职业，从开始的人事助理、餐饮管理，然后又回到了人力资源的老路上。
有时候，回望大学同学，大部分已在各个公司人力资源部门任职重要职务，而我几乎是刚刚正式从事人资行业还不到一年。
其实我本人是很希望能够在餐饮管理上走出自己的光明大道的，可惜好的机遇并没有降临到我头上，再加上长期作息时间不规律，就我身体也造成了一定影响，于是我又开始想念我的“专业”了。
毕业四年了，才走上自己的专业，内心小激动，小不安——激动的是，以后我也可以有个正常的休息日、节假日、作息时间；不安的是，学的东西都还给老师了，也不对，确切的说是当初几乎没有学——我都不知道自己是怎么靠临阵磨枪考得的证书。
离开餐饮，先进了一家工厂，应聘人事专员，入职三天，人事行政经理离职了，我个人成就了一个独立部门，人事行政一把抓，坐着经理的办公室，干着保姆的活儿（除了招聘和人力资源有关，其他全是行政后勤的事物），前两个月开始承受不住了，但是为了公司能够缴纳社保，我也能在公司办理社保的时候学习一些社保办理知识，我死撑苦熬了10个月，终于离开了那里，在那里除了成功处理了几起工伤之外，丝毫没有做人资带来劳动成果的成就感——自己提出的一些合理的人资方面的建议，老板为了节约人力成本，全部一一否决了。
后来找到现在的东家，靠着盲目的自信以及脑子里的那点理论知识，成功应聘了人力资源主管这一职位，怎么说呢，其实也是光杆司令一枚，上没有经理下没有专员，直接对副总经理负责
招聘、培训、绩效、社保、制度等等等等的一堆，全部开始接触，额，忘记了，同时还兼着行政。
全新的行业对我也是一个挑战，入职第二天，开始扛着两个易拉宝，提着一袋子企业宣传单开始和副总踏上现场招聘之旅。持续了一个月左右终于人员招聘还算有成效；后期的一些工作也是副总安排，我这里自己学着做的，所幸副总对我各方面的工作还是比较满意的。
但是慢慢的在工作过程中，发现自己欠缺的实践经验实在是太多太多了；不会面试那些高端技术人才，跟入职员工面谈不知道谈什么；因为我本人是 那种大大咧咧型的白羊女生不喜欢很正式的面谈场合，也是在此处变得特别迷茫，也正在努力学习这一点。
现在对人力资源算是想走下去的。但是在我所在的城市——郑州，大部分企业并不是特别重视人力资源这一个部门的，交沿海而言，人力资源理念也是落后了不是一点；所以在这里90%以上的人力资源从事者的收入是普遍偏低的，现在作为人力资源主管的我薪资也只是3K+，除了极少数人资从业者能达到6000+以外，主管级以上管理人员普遍是4000左右。
低收入高消费的城市是喧嚣的，人心是浮躁的。87年出生的我，另一半收入也不高，在未来两年我们马上面临生子及很大的房贷压力；所以我不知道自己能在人力资源的道路上走多远。我爱人在很努力的撑起我们的小家庭，我也不能把所有压力往他自己身上压。
目前的打算是：先好好积累人力资源知识，在实践中成长，过两年考取人力资源一级证书。生孩子之后，或许我会去尝试销售行业（本人有向往，很多人说我外向不拘小节的性格也适合做销售），有起色的话或许不会再从事人力资源了，如果不成的话，有着人资的经验我想也不是很难回头的事情。
有时候，不是不想谈理想，也不是不想谈愿望，但是当现实摆在眼前的时候，人又不得不向现实低头。
不管怎么样，我热爱着我正在从事的行业，将来即使转了销售，我也会热爱销售行业。活在当下吧，做好当下的每一件事。
请大家帮我下个结论：你觉得走上HR道路，我后悔了吗？
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10楼 一直安静519
后悔了，人总会后悔，总为失去的迷茫，很少看到当下的好