推荐不后悔，但是我已经放弃了

作者小小样更新于：2015-05-21 16:58 2524

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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在三茅上看到这个帖子，突然就挺有欲望谈谈这几年我作为HR一员的经历和感触。

2010年3月，还在学校的时候就去报考考了人力资源三级，经过了上课、培训、看书、考试，两三个月后幸运的通过了考试。想想有点惘然！那段日子是我大学期间最艰难、最挣扎的日子。为了逃避和不去面对一些事情，不得不找个活动麻痹一下自己的神经，于是莫名其妙的就选择了报考人力资源管理师三级，这也为我能成为HR一员的奠定了基础。想想是否应该感谢那段经历，让我有幸的加入了HR这一行业。

大学毕业实习期一开始（2011年），我就急切的离开了那个学习、生活了几年的城市，来到了深圳。当时一心想着要找人事方面的工作，把自己的大学专业抛之脑后。面试了很多人事相关的岗位，但是都因为没有工作经验而被拒。期间也有一些什么部门文员、前台、市场助理等岗位让我去上班的，但当时很单纯的抱着非HR岗位不从的态度一直在坚持着，没有想着是否应该先就业再择业。很幸运的是，最终被一家外资企业录取了，最初的计划是让我做培训助理，不过后来因为一些原因就做了薪酬助理。在这家公司一呆就是三年，三年的时间里学到了很多东西，有专业能力很强的主管们悉心指导，也有资深经理督促和提点，通过经验的积累和自己平日的学习，也掌握了比较扎实的人力资源的专业知识。那两年，一直周而复始的重复着单调工作内容，开始产生了厌倦。然很幸运的和同事进行了轮岗，开始接触招聘工作，又坚持了一段时间。然在一个公司呆的时间太长，除了感觉渐渐得不到成长和突破，也发现了公司存在很多的问题，这些问题让我也渐渐产生了矛盾和厌烦。在HR部门一个个同事的离开后，我也做出了艰难的决定——辞职。

2014年7月，辞职后由于新公司急着要人，所以第二天就去了新公司报到，一家上市的民营企业，又重新做回了薪酬。至今都有点小小的遗憾，辞职后没能修养一段时间再上班。民营企业和原来的外资企业有着完全不一样的氛围，同事间的交流少，公司的企业文化也没有受到重视，没有集体活动，没有企业文化宣传，没有规范的体系和制度等等，当然它也有许多的优点。刚来的一个月，很不适应，屡次想要放弃，工作只做了简单的交接，试用期间都靠自己一步步摸索，慢慢的已经适应了这里的文化和氛围。在这家公司，除了招聘的工作不用做，其它的几乎全包。每天忙得像条狗，去处理各种琐事，但是领导却总说其实你这个岗位其实没有那么多的工作要做。看着其它同事每天清闲、悠哉悠哉的准点下班，我开始陷入了困惑。工作分配的不均匀，提了意见却又得不到解决，使我更加难受！一个三百多人的集团公司，人力资源部共五个人，一个总监、一个经理、一名招聘专员和一名招聘培训专员（培训就两个月左右一次的入职培训，其它培训几乎没有），然后就是我了。我也反思过究竟是工作效率低还是真的事情太多，于是对工作内容进行了一番梳理，确实多的让人头疼。我要负责的工作内容有：入职资料录入、员工档案维护和管理、劳动合同续签和管理、社保和公积金相关事宜、工伤申报和跟进、意外险管理、考勤处理、薪资相关的工作、劳资关系处理、公司活动组织策划、子公司相关事情的处理等等，还有其它不定时的突发事情的处理。

2014年12月底，公司一个部门领导突然找我谈话，想调我去那个部门。当时我们HR的总监对我说了一段话，“只要你自己愿意，用人部门也同意，我还是非常鼓励和支持的。我很尊重员工，当然也很高兴能看到你有更好的去处和发展，确实那个岗位比我们这里更有前途和发展，虽然不舍，但是我会尊重你的选择。”听了这段话，顿时心里好受了很多，在去与不去间纠结了一段时间，最终我还是选择放弃HR。想着我还年轻，目前也正处理职业的瓶颈期，没有更好的发展，没有进步，反而对着每天繁琐又重复的事情感到了厌烦。当然薪资也是一方面的原因，作为HR在老板们眼里都是花钱的角色，加薪太慢、太难。想想趁年轻，就该去搏一搏。不知道这个选择是对或错，我们都还年轻，即使错了，一切都还来得急。不去尝试，若干年后你或许会倍感失落和遗憾。试了，也许你会猛然发现，这个才是正真自己最适合自己的行业。

当初选择HR这一行我不后悔，虽然我没能坚持，但是我依然爱着人力资源！人资不易，且行且珍惜！