推荐世界是不公平的，找到你可以接受的不公平点，然后改变它

作者秦懒懒 2015-05-15 16:35 1309

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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“世界是不公平的，找到你可以接受的不公平点，然后改变它”这句话就是我选择HR的出发点。

曾经，毕业后的第一份工作是在当地比较大的一家公司做统计员，与一般公司不同，这个职位一天几乎是满负荷工作，该公司光统计员就十几个，每人手下有一批人，相当于工序经理助理的存在，但又单独隶属统计部门，我们从员工考勤、计件工资、员工培训、员工请假、员工日常办公用品劳保用品申领到日常生产产量统计，数据错误查修，无所不管，与各部门各领导打交道，忙碌并充实。这是我工作最初的象牙塔，不存在办公室政治，大家总是互帮互助，而公司各项福利也很健全，当时最不喜欢打交道的人是人力资源部，因为与其他各部门联系都是很好沟通，甚至一言不合还可能吵一架，但隔天却又能一起解决问题。但是我们与人事每次沟通，她们的态度总是特别不好，以一种高高在上的态度，指出你的这张请假条、这份考勤、这个培训计划的各种问题，人们总是好为人师，我们也愿意虚心改正，但能不能态度好点？后来，在企业待满2、3年这一个坎的时候，职业怠泄期，就顺势离开了那里！

离开之后到下一工作的这个间隔期，是我最快乐也最迷茫的一个时期，在这个时期我考了驾照、以劳动换食宿在梦想的地区美美的晒太阳、在广告公司做打杂小妹，以为自己已经是很能干的人了，却在找工作时四处碰壁，当时因为不知道要做什么，所以觉得所有工作都是我想做的。各种碰壁，当时在看的一本书是古典老师的《拆掉思维里的墙》，标题的那句话就是这本书里的。受挫折后，静下心来，了解我最想要成为什么样的人，改变什么样的不公平！最后，我就掉进了HR这个坑，因为我希望HR是员工的HR。

从最基础的人事文员做起，没有任何的专业知识基础，不受所有亲人认可，兢兢业业，每个经验的积累都是一个范过的错误，最后在转正后我的经理直接提升我做主管，当时我很吃惊，为什么会越过各个元老级前辈，提升我这种菜鸟到不行的人物，这是我最感激的人，她认可我的态度，看到我的努力、肯定我的潜力，愿意给我成长的机会，可是好景不长，我提升后没多久公司资金链断链，解散所有员工。

后期的面试中遇到各种各样的面试问题，比如：你为什么选择HR、你觉得你的领导提升你是为了什么、你认为HR在公司里的地位是怎样、你有没有改变HR现在在公司这种处境的能力。。。。等等等等。好吧！我最初选择HR的时候就知道HR在公司的地位不是第一生产力，工资也不是很高，不提升自己的能力也无法成为终生职业，上升空间也有限！可是有什么办法呢！HR虐我千百遍，我待HR如初恋。。。

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