推荐心之所向，行之所往

作者涵简更新于：2015-05-13 10:54 2532

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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我药学出身，入行快2年了。有幸遇到好的平台，好的上司。感恩美好，感谢遇见，让我在这里收获快乐，开心成长。虽然跨行了，但是幸运的是大学所专业知识还可以用到工作中，不至于埋没了大学四年的付出（我是我们学院十年来第一个毕业直接跨行当HR的）。我为自己能够成为HR的一员而感到荣幸。

人生最大的幸福在于做两件大事：一是找对单位，找对上司；二是找对妻子或丈夫。当太阳升起时我们与上司共事，日落时我们与自己所爱相拥。

就目前的阶段，幸福的是我已经找对了单位、找对了上司。HR时间在流淌，在学习中成长。学习力是HR必备技能之一。有一个爱学习的上司是一件可怕的事情！90后最可怕的不是突出的个性（任性），而是令人惊悚的快速学习能力。他们保持对新事物的兴趣，适应能力，学习能力。发达的网络环境是最好的老师，再也不必拘泥于传统的课堂，课程进度时间内容自由把控。高度信息化的今天，我是网易公开课，TED，MOOC的粉丝。虽然有些课程与工作无关，但是能够开拓眼界，了解行业前沿，看看各业界大牛、奇葩也是一件幸事。总强于把时间花在连续剧上（我也会追剧），时间是投资的最大资本。我的上司始终保持着对学习热情、保持对新事物的兴趣。我们部门人少，每年都会制定学习计划，学习情况也是考核指标之一！不吝啬对学习的投资，鼓励参与，定期自我总结并反馈，上司还会针对目前所处的阶段进行指导。

职业生涯规划师古典把能力分为三个部分：知识、技能、才干。完成知识的积累，接下来就是知识的转化为技能。从有知无能到有知有能，最终抵达无知有能的状态。

HR积极付出，面对成长。收获源自于付出。记得刚开始啥也不懂，花了三个月天天加班整理资料文档，培训档案，不懂就谦虚请教，然后学会工作流程化，编写岗位手册，编写教材，定期梳理把工作做到极致。。总感谢自己当初辛苦的付出，通过大量事务性工作，网络商学院学习，就是那时候结识三茅，就赖着天天逛，汲取自己所需的知识营养。当事务性的能够轻松地应付，就要想如何将自己的工作与公司的战略需求相结合，成为业务伙伴。

HR面对风雨中练就平静心态。新人没有不犯错的，就看公司对你的容忍空间?；崛媚闶源淼牧斓继ㄒ湎?！刚开始人员不是很熟悉，四处碰壁，处理人际关系时高度紧张?；辜堑玫笔钡纳纤痉吲乃狄盐掖堑舻木?，好久没被吓到了，以至于现在神经这么大条。面对扯皮，被人利用，被人为难，被人当面指责，我学会从愤怒到平静，坦然面对。波澜不惊的心态，积极地想办法去解决。我是一个感性的人。人力资源部人来人往，因为负责实习生管理，每年3-5月份都会有熟悉的实习生离开，这个时候都会很难过。看着身边的熟悉身影的离去，陌生面孔的遇见。渐渐明白离别将是一种常态，要学会分离自己投入的情感。

HR认清自我。决之己，一念间，或晴空万里或风雨交加。2年来，我也犯过好多错，我一直保持积极地心态。我跟上司吵过架，还差点被开除。现在想想也是醉了。可能是处于磨合期，慢慢学会了调整，认识自己的优势劣势，并不断地去跟领导匹配，提升契合度。利用我的执行力，马上开工及时反馈。我很清楚自己在部门这个团队中的定位，我的价值。

路漫漫，相信付出，积极生长，长成自己的样子。

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