看了学习打卡“没有专精某一模块，该如何提升自身”夏天512的一篇非常走心的文章，感受颇深！
很幸庆，工作了8年，我没有破茧成蝶，也没有自甘堕落，只是现在更迷茫。该如何走，怎样走下去？培训老师说做我们这行2、3年转行的比较多，坚持就是胜利。我实在坚持不下去了，我现在很穷，也不见提升（虽然在考二级）。本来我计划，虽然有点晚，我还是计划从人事专员—人事主管用3年，人事主管到人事经理用3-5年，也知道一定要坚持。可是，看不到路，坚持真的很难！
目前现状
1、我虽然有工作经历，但没有工作经验。大部分企业对HR的要求不高，去哪里很难学到东西，过一年和过三年没啥区别；
2、无发展平台：心仪企业硬性条件高，进不去,进不了相对有潜力或者规范或者优秀的企业了，更何况在贵州这样经济比较落后的地方，要找个有潜力或者规范或者优秀的企业太难，成长太慢，工资也低，穷得冒火；
3、专业自学考证、打卡：由于没有一个好平台，只有自己考证。虽然自己考证，或打卡学习，但这些在企业实际运用中少得可怜、或太遥远，时间久了，然后遗忘。
没有平台，唯一的只有自己自学学习。靠自己学，或团体网络学习，由于没有平台实践，很难提升，也很达到高度。夏天512说得对，“无论是做人资还是财务或者其他，很多时候拼的不是专业知识，而是人本身”。没有平台，没有环境，我拼不过专业，也拼不过人本身。现在最关键的是我很穷，穷得冒火！
人生的路很长，但关键的只有几步。细想想，贵州这种大环境下，五年的时间，HR能做到什么样子？人事专员、人事主管还是人事经理？再给10年，我又能达到什么样子？在没有规范的企业和潜力的企业，估计就算是个人事主管（人事经理也算是）。
若转行，用5年的时间，我能做到什么样子，能不能满足我的基本生活，有没有多余的钱！10年后又是什么样子，我有钱、有时间来富裕我的精神生活！哪一行又能实现，我是否具备，有这个潜力么？用5年的时间我能基本胜任？10年时间我能在这个行业做顶端？这样我会付出什么？会失去什么呢？
纠结中！
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10楼 浅浅520
才做hr工作半年多，但是有时候也会有楼主这样的迷惑，做hr容易得罪人，真的要处理好人际关系，不然做得里外不是人，而且这行工资一般都不高，也很难提高，除非做到经理或者总监等管理层级别，非专业不够外向的在小企业里的人真的是要命，现在就在想要不要做下去？或者转行
8楼 无需白夜
感觉 你太浮躁了 要沉下去
有付出才会有收获，行行出状元，不是说HR这行怎么样，而是你现在的状态，太想成功，如果东一头西一头，最后只会无所事事。
人生不可能一直顺风顺水，体验一下各行各业，选择一个适合你的，然后坚定的走下去，加油！
7楼 小龙蛋
哈哈，我做了五年还是人事专员，但看你自己的定位和自我认识了，虽然我做了几年的人事，但现在还依然感觉要学的很多，从心态上改变自己，会发现把别人认为的小事（-不屑对待的）做到精致，你就成功了
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14楼 王泽强
人资做的好，工资待遇还是不错的。