做人事是不能说苦的,特别是中国的人事。面试的时候问你有没有经验,工作的时候问你能不能加班,弄得人事永远是付出和回报不成比例的,但是自己固执喜欢所以苦就苦吧。
第一天进公司运营总监就说:"人事是协调公司人际关系的,不是没事找事的,平时多留点心,好好干公司会好好待你。“那时不懂事,刚刚出校门,觉得上级挺看重自己的,希望我多承担多担当是好事。人事无非就是这样,要论专业技术,毕业前我就熟练了,在学校交际也不是什么问题。可是问题就是一切要是想象的太美好就会失望。
公司是盈利为目的的,政治课经常背诵,盈利为目的的地方就有利益团体,有人情关系,有裙带关系,公司那厚厚的一摞文件,规则制定的是样样俱全,问题是就是有人不上道,特别是那些”皇亲国戚“,三天两头的迟到早退,大事不犯小事不断的,要是和他们摆摆道理,他们还听不上,看不上,觉得刚刚出来的毛头小子不要太嚣张,先掂量掂量自己的份量。经常加班,也经常背黑锅,只要出了什么问题,总是”最小“的那个去背,加上公司其实对员工有轻视,觉得花点钱就是清华北大的学生照样也会做,更何况是你们这样的三流大学毕业的学生,有饭吃就不错了。什么问题就成了员工不到位,招聘不到位,培训不到位。汗颜无比,部门老大和运营都反复的找我来谈心,其实另一边也是说我的工作不到位什么的含义。
其实说白了,民企看似很有权利什么的,其实也是这样,你招聘需要通过层层选拔,人根本不是我能决定的,充其量就是一个小杂物,帮忙前期的张罗,培训更是没边,每个部门都说员工缺少这样那样的技能问题,需要提高待遇招聘人才叽里呱啦的一通报告,但是其实说白了,真的到我落实培训的时候又说部门计划忙,销售说业绩影响,又说没有空闲培训等等来推辞。只是想说明自己的部门在多么艰辛的环境下完成了工作争取boss的注意。所以经常性间歇心累,我们几个朋友同学开玩笑说,其实说白了这些都能理解,但是却不是一家独特的问题,几个同学都是一个专业毕业,在同一个地区不同公司也在做人事,毕业那些年真的是雄心壮志,但是工作后真的是叫苦连天,有时候我们也在想到底对不对。就是创业,或者做销售作几年工资也以及不菲了而且最重要的是不用受气,只要认真用心加上厚脸皮就能出点小成绩,至少每个月的提成看着我也是眼红的,人事作为最安全却做得最得罪人,公司福利也是极其的保障性工资的,没有我们想象中的那样高大上,也不是那样的有着光鲜亮丽的身份,更不是那种电视电影中的那样指指点点就能赚钱,而是一个勤快,笔头比别人勤快,脑子比别人灵活,效率比别人高,休息比别人少,这就是人事,但是做好这个就做好自己,就认得清楚自己,从别人的经历中去反思自己,在别人刚刚失败的时候就要知道原因,我觉得这一行就是我感兴趣的,我想做的,所以我坚持下去,再苦也不会抱怨什么。今天看见这个投稿,就有感的写了几个字,随便聊聊。谢谢。
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2楼 王泽强
苦在心上,乐在其中。