推荐 HR之初体验

作者 valist 更新于：2015-05-14 16:46 1208

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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我是2014年毕业生，从事人力资源管理工作一年。

5年前或许是懵懵懂懂才选择人力资源管理这个专业，而现在的自己，很庆幸5年前为自己人生果断的做出一个让我未曾后悔的决定。

简单的说我还是人力资源方面的菜鸟。毕业后在一家民营企业人力资源部工作，1500人的规模，人力资源部11人。内部我们有明确的工作侧重分工，但一遇到项目性的工作，我们又会紧密的联系在一起互相配合，工作一年来我接触过两个模块，1、员工关系；2培训。

一、员工关系：这个岗位的性质我就不用做过多的描述，我的工作一方面就是负责企业文化活动，另一方面就是负责处理劳资纠纷，犹记得当时的自己接到这份工作心情既是惊喜，又是惊慌忐忑。一方面大学四年有过很多次组织经验，外加上自己“人来疯”的性格，所以组织文体活动恰恰是自己擅长的部分。而处理劳资纠纷对于当时刚毕业的自己来说着实惊恐，第一、是因为自己毫无相关处理经验，第二、别人情绪激动时压根就不会把你这个小丫头放在眼里。那段时间一方面就开始拼命研读《劳动法》、《劳动合同法》、《诉讼法》、《工伤保险条例》……，一方面一天到晚到处在公司各角落溜达，跟部门前辈、保安组、安全组同事取经，同事跟各部门主管、乃至员工都打好关系，培养自己的“眼线”，处理了几次的劳资纠纷后，遇到过胡搅蛮缠、蛮不讲理、死皮赖脸、冲动易怒的一些人和事儿，在同事的帮助下，也让我开始变成了一个“有心计”、“有手段”、“不怕事”的人。

二、培训：因为公司年度工作重点有所转移，故本人被调至培训组，具体负责新员工培训、储干培训、日常内外训组织以及公司内部学历提升工作，这些工作让我更加热爱上了人力资源，因为在培训这块我有一个讲台，能够去传递一些正能量给员工，也锻炼了自己的演讲能力；有很多机会，跟公司高层沟通，参与商议，培养了自己的沟通能力和全局思路；储干培训，是一个朝阳工作，为企业长青输送人才，同时为很多的学弟学妹们做好职业生涯规划，对我而言是一个挑战，但也是一种荣誉和成就；而做好学历提升工作更是一个利人利企的事儿，看到即使是一些普通的一线员工，在自己的督促下能如期拿到毕业证，这种开心的心情更是难以言语。

在三茅做了很久的看客，很多前辈都在这块总结了很多经验，我能够感受到大家同为HR的一些酸楚和无奈，但是对于现在的我而言，每一个困难，都意味着这是我欠缺，需要提高的地方，我很喜欢做HR，因为这份工作，每走一步，都让我更加自信，更加优秀。