HR就好像媒婆，着急忙慌地为企业找媳妇。但媳妇儿难找，媒婆难做，苦哈哈地陪着笑脸，还经常被企业打脸。
前段时间在群里的一次小讨论，不由地让OO想起了那些年做过的媒婆。
群内有位朋友在群里请同行们支招，如何提高招聘成功率。校招、内推、网络各种杂七杂八的手段都用上了，可招聘效果就是不理想。最让她百思不得其解的是，如果按照岗位的要求，这随便往大街上一拉就是一个候选人，可招聘持续了很长时间，还是没招到趁心如意的人。
该朋友实在没辙，直接把岗位和各种招聘渠道往群内一甩，让大家给参谋参谋。通常遇到这种找媳妇难，周期长的问题，OO总是习惯性往找媳妇标准上看，这一看，顿时明白为何这位朋友吃力不讨好。
经这位朋友同意，现将情况描述如下：
择偶种类：猎头助理
择偶标准：女，沟通能力强、表达能力强，没什么要求
婚后待遇：做五休一，正常休息。
看到这里老媒婆已经心中有谱了，这问题就出在找媳妇标准上。通常我们结婚找对象，问对方有什么要求，最怕的就是对方回答：“没什么要求。”
当了这么多年媒婆，OO觉得没有要求就是最大的要求。为什么？对于说亲对象来说，媒婆永远不知道对方的底线在哪？对于相亲对象来说，其安全感会大幅度降低。
作为媒婆来说，你带着择偶条件去见人家姑娘，情景如下：
媒婆：“人家是全国十大杰出青年，balabala…..”
姑娘（很心动，小心翼翼地询问）：“这么好的老公，我怕自己配不上啊！”媒婆（很开心：“没什么要求啊，只要是女的，活的，都可以….”
姑娘：………..（这么低的要求，那男的会不会有什么问题啊，我是不是被抓来充数的啊）
然后…..就没有然后了…..
既然明确了是择偶标准的问题，那么择偶标准应该怎么定呢？还是四个字：“因地制宜。”
常见的择偶标准通常采用6W2H法进行确定，简言之就是“何时、何地、何人、何由、如何做、值不值”。
以文中的猎头助理为例，至少需要明确为什么招这个媳妇、招来能做什么、邻里关系婆媳关系怎么处理、需要哪些才艺？全部列出来之后，媒婆会发现，你这选的是女神，不是女人。这种情况下，进行第二步，因地制宜，结合说亲对象的自身条件，对择偶标准进行修改；第三步，同说亲对象多方交流，最终定稿。
好了，择偶标准OK，剩下的就是媒婆们大显身手的时候了。
媒婆之路，道阻且长，但OO甘之如饴、不曾后悔，只盼总以一日会当凌绝顶，一览众山小。
【作者简介】
欧诗特，曾用昵称：淡然ou。HR体系控，致力于成为学究及实践于一体的集团型企业招聘老鸟，善于研究不同行业招聘特点及手段，酷爱处理各类型员工关系、劳动纠纷，家长里短，兼带玩玩HR大数据。
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23楼 tangtang2015
没有要求就是最大的要求
太对了！！