一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

作者 小文子 更新于:2015-05-11 15:58 24565

【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

——三茅电子书,手机端阅读,盛大开启


    RT。

    我们的团队经过长达一个月的协调,终于初步选定两家电子书合作方:百度阅读&网易云阅读

    不用我吹嘘这两个平台的厉害之处和市场占有率了吧,由于刚刚起步,我们预计做几本电子书的限时免费赠送!【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!(以后部分电子书会收费,and其实我手里还压了好几本书想送出来,but我老板看到第一本才几千人看,百度5000多,网易才3000多,他们怀疑我人气虚高,不整到万人阅读,其它书不准我出手……所以,你们看着办吧!)【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

    解救文子,从第一本免费的《招聘疑难问题应对手册》开始!

    下来,我讲一讲以后在百度或网易阅读的步骤。(提醒:以后电子书的阅读,不是三茅之前的资料发放那种,这些书您可以保存在百度或网易网页版和手机端,不是给一份资料放U盘那种,主要是为了让大家顺着潮流使用手机端阅读,随时能拿出手机阅读其实挺好的。)


【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

网页版阅读请点击:

【百度】《招聘疑难问题应对手册》

【网易】《招聘疑难问题应对手册》


百度已有5693人在读,网易3934次点击。各位抓紧时间学习吧!记得在百度、网易给我们评价哦~)

本书包含37篇最最优秀的招聘范文(三茅作者原创,征文大赛&打卡话题汇编),包括四个方面内容:招聘面面观、从案例话招聘、招聘的几个细节问题、关于招聘我想说,以及序言和尾声。序言为专栏作家专门撰写的美文,尾声是小文子独家专访招聘大咖的采访稿。非常精彩!                    


    手机端阅读、下载方式往下看~


    网页版:

    如果您有百度账号或网易邮箱方式登陆,在线阅读或者放入书架,方便以后阅读即可


   手机端:

    安卓和ios用户,下载百度阅读/网易云阅读的软件,如图~

    【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!


    就是这俩,不要问我手机桌面背景是谁,我是不会告诉你的……然后打开搜:招聘疑难,或者全书的名字均可,搜出来的第一本书籍就是我们哦。打开后大概酱紫(两家都差不多,记得给我们五星评论哦~):

       【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

    点击阅读就可以看书了,百度直接加入书架,网易点击“下载”按钮,这样方便您下次使用软件继续阅读,不然又得重新搜一次。(记得给我们五星评论哦~重要的话说三遍-_-)


   最后,针对本次合作,很多朋友在评论中提出了问题,在此统一回复下:

    1、关于下载:

    前面提到本次电子书不是给一份文件存在U盘里,而是在百度、网易的平台在线阅读,或者wifi时下载到软件里,方便各位随时查看,所以比直接下载的更简单哦;

    2、为什么发布在百度和网易?

    有些朋友询问为什么不在三茅发布,因为我们的在线阅读还不够完善,加上之后部分书籍会做销售,百度和网易的在线阅读以及支付系统都很全面,不论是网页版还是APP,这两个合作平台都很有优势。

    3、之后电子书为什么收费?收来的费用给谁?

    作者写作很辛苦,我们团队也不易,我们的每一本电子书都绝对精彩,当然偶尔还是会做一些免费书籍,这和我们烤鱼老板之前承诺的并不冲突;合著的书籍或者作者单独出版的书籍,平台方收取部分盈利,比如30%,那么剩余的70%的收益作者和三茅各占一半。

    4、最后说明:此举一则为了鼓励大家多多阅读,因为免费的东西很多朋友总是不珍惜;二则激励三茅的作者们写稿赚点稿酬,无其它目的。希望各位多多支持文子的新事业!

    好了,不说啦,喜欢百度的下载百度,喜欢网易下载网易,赶紧一起畅爽阅读吧~


(想入选下本电子书?!写篇总结参加征文即可!)

【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

81

127

189

瓦洛佳

189楼 瓦洛佳

不错,学习了

2015-07-29 14:57:37 回复 赞(0)
zorron

188楼 zorron

不错,学习了。

2015-06-05 09:54:18 回复 赞(0)
公者千古

187楼 公者千古

不错,学习了。

2015-06-02 10:20:12 回复 赞(0)
lindazhang1

186楼 lindazhang1

谢谢

2015-05-26 08:48:57 回复 赞(0)
记忆春天

185楼 记忆春天

电脑无法下载

2015-05-26 08:04:51 回复 赞(0)
鹏飞九天云逍遥

184楼 鹏飞九天云逍遥

网易云阅读!

2015-05-23 16:41:23 回复 赞(0)
accessories

182楼 accessories

谢谢

2015-05-22 20:43:00 回复 赞(0)
Vikii

181楼 Vikii

内容一般

2015-05-22 11:22:16 回复 赞(0)

小文子

@Vikii:最近几天上传的三本书,内容更好,欢迎品读。

2015-05-25 09:33:31回复
星空太阳雨

180楼 星空太阳雨

谢谢分享,好好学习

2015-05-22 09:55:16 回复 赞(0)
成品

179楼 成品

学又学

2015-05-19 15:07:37 回复 赞(0)
好奇的瓶子

178楼 好奇的瓶子

支持文子,赶紧下个百度阅读

2015-05-14 11:17:39 回复 赞(0)
周明丽

177楼 周明丽

学习

2015-05-14 08:14:25 回复 赞(0)
无力

176楼 无力

学习了

2015-05-13 08:14:38 回复 赞(0)
xduan

175楼 xduan

谢谢分享 学习

2015-05-13 08:08:37 回复 赞(0)
晚风惆怅

174楼 晚风惆怅

我平时都是打印出来看纸质档的 平时不怎么看手机 老看手机脖子不舒服啊

2015-05-12 16:50:01 回复 赞(0)

小文子

@晚风惆怅:那以后就没有打印文件咯,每天看15分钟手机好了。嘿嘿

2015-05-12 18:18:22回复
kendra仙

173楼 kendra仙

学习,谢谢分享

2015-05-12 15:05:32 回复 赞(0)
Freestyleboy

172楼 Freestyleboy

学习

2015-05-12 14:31:43 回复 赞(0)
桬椤双树浪潮

171楼 桬椤双树浪潮

哇卡卡卡 ,网易云阅读不错 已经下载了再看了

2015-05-12 11:20:27 回复 赞(0)
Emilyzjx

170楼 Emilyzjx

非常好

2015-05-12 08:04:07 回复 赞(0)

12345678..10下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
11小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
12小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
12小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
13小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
13小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
14小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
14小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
14小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
15小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4218 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 35

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
机械师| 爸爸汆肉的日常| 阴部按摩出水太尴尬怎么办| 动漫| 女主被兄弟三人轮流欺负的小说| 女人被濯满精子后多久排卵期| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视频| 欧美片《肉欲进入》| 迪拜的女孩| 挤牛奶和拔萝卜能同吃吗| 啊……快……用力啊小能视频| 年轻的嫂子| 俄罗斯少女2免费观看| 性做爰全过程免费看| 向日葵在线观看免费高清电视剧| 圆滚滚的大扔子视频在线观看 | 《高压监狱5》完整版| 《交换做爰》在线观看| 免费观看已满十八岁电视剧高清版 | 乱浮生(高干)BY行魅小说免费.. | 《在线观看交换做爰》| 《玉尺经》| 老和尚猛挺进她莹莹的体导演是谁| 乖再分开点小说免费阅读| 一夹一摇怎么练出来| 人犬兽人在线观看免费完整一| 《搬家工人的绝遇》观看| 老公不在小叔子当老公| 专找老阿姨找老妈的搞笑视频| 77777免费观看电视剧推荐适.. | 把腿扒开让我添30分钟| 雨后小故事无删减版GIF| 尿到你肚子里好不好| 日本WINDOWSSERVER...| 女人尝试到更粗大的心理变化| 潜龙道电视剧全集免要观看| 《再来一次好吗》免费观看 | 老阿姨2免费播放电视剧| 几天不C你骚水又多了第一集| 想爱就爱2| 性感内衣女装