2015年公司人员缺口很大，所以又开始了忙碌的招聘，因为企业目前处于停产时期，公司断断续续拖欠员工工资达8个月，目前2013年员工工资还有拖欠，更别提保险，只是有名无实，从2013年后新入职的员工几乎没有缴纳过保险，之前缴纳保险的员工，个人部分一直缴纳，但公司的一直拖欠，所以本地招聘很难招到人，唯有寻求校招，但连续校招几年后，因公司拖欠工资，口碑太差，周边地区的学校，已然找不到人了，只有扩大覆盖面，远赴他省进行招聘，今年好不容易从学校找到些学生，在还没有下车间之前，一直都在进行安全培训及入职培训，在入职培训期间，对新员工进行企业基本概括培训时，把基本情况对新员工也进行了疏导，但没有把实底全部告诉新入职员工，只是提及公司对员工工资有所拖欠，但公司一有钱就会把工资给员工发放，但是2015年至今，工资一分钱都没有发放。至于劳动法及一些法律法规根本不敢对员工进行培训，怕大家进行劳动仲裁。入职培训后，员工一进入车间，听到老员工的抱怨及公司面临的危机等一系列问题，这些新入职的员工第二天连个招呼都不打就直接走人。现在领导追责，是我这些入职培训没有到位，导致员工一下现场，过两天就人跑掉了！
面临这样的局面，入职培训不知如何培训，培训应注意哪些问题，怎么培训，才能留住人？！
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丛晓萌
刘不是
阿东1976刘世东
曹锋
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1楼 小罗琳
啊？还有这样的公司。。。劳动仲裁是早晚的事！那人力资源的工资吗，也是一直拖欠的吗？那为什么还要在公司上班呢？难道员工都不需要工资养家吗？
伊人秋水
@小罗琳：如果我是HR，这样的情况我选择和同事在一起，要求公司将拖欠公司补上，哪怕一半，也有4个月，而且保险一直没有交还拖欠着，万一有什么事故还是HR的责任，HR在保证公司利益同时也要保证员工的利益。
niepan
@小罗琳：全公司上下人员工资都在拖欠，申请劳动仲裁人员也有，政府不予受理！