一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

项目缺人警报拉响,承接紧急“救火”之任

作者 精诚所至txf 2015-04-03 17:13 961
此文已参与投稿活动
又到一年招聘时
招聘年年做,难题各不同??牵?015来了,听说今年经济下行更严重了,大家的招聘工作都还顺利么?在招人、用人的...  我要投稿 >


    那次招聘的任务,至今仍记忆犹新

    2009年春节过后三个月内,长沙项目保安人员陆续离职,新员工入职不久也提出离职,人事部门的专员迫于招聘压力也毅然辞职了。我刚调到华北区职能管理中心不久,板块领导就安排了任务给我,让你前往长沙去解决好这件事情,项目也将在一个月后有开盘活动,工作任务迫在眉睫。我当时主要是从以下几个方面考虑,去逐步解决各项问题的。

    一、充分去了解员工离职的原因,对症下药,找出解决方案。一到长沙项目,我就与项目经理做了充分的沟通,之后也去找部门主管、部分员工详细了解项目当前的情况,员工流失的主要主要原因是:

    1.资比较低,两年前我们进驻该项目时保安工资比周边楼盘高,人员比较好招,根本不担心没有人来,附近楼盘也陆续有人跳槽过来。两年过去了,公司工资一直没有增加,周边楼盘保安工资每一年在增长,我司有部分员工也陆续离职去了周边楼盘去了。

针对薪酬水平低的情况,我去周边的楼盘摸了一下底,也去劳动力市场了解了一些同行业公司的薪酬水平,对比确实比目前市场同行业低200元左右。通过实地调查核实实际情况后,做了原因分析。

   2.住宿环境和伙食差,也是造成员工离职的原因之一。对于这个情况,我也去饭堂去了解了实际情况,餐标两年了也是没有提升,物价上涨快,8元一天的餐标,菜品也很难换很多新花样了。晚上23:00我也特地来到了员工住的宿舍,看看他们住的环境,近6月了,晚上比较热了,原来装有的风扇,有的坏了也没有修,有的员工感觉热,晚上睡觉时宿舍的门也不关,就的员工干脆睡地铺。像这种情况让员工很好的服务公司确实很难。

    3.主管脾气不好,容易发火骂人,有的员工受不了来了没多久也离职了。针对这个情况我也联系了离职的员工,了解了事情的真相。该主管说话确实是有些冲,讲话比较直接,有的新员工做错了,就会直接被批评。

    二、提出具体解决方案。针对以上情况我逐一进行分析说明,并提出解决方案给板块领导。

针对保安人员薪资低方面我建议,在原来薪酬水平基础上增加100元,老员工服务年限工资,原来服务满一年是增加50元,建议增加100元,最高为300元。服务行业人员流动性大,提高工龄工资也利于促进员工长期服务。保安人员流动性大,通过增加工领,前三年每年有增加工资,以更好保持薪酬优势,留住员工。此方案虽然增加了人力成本,但对于公司提升服务,打造品牌,促进房产销售是非常有利的。

针对住宿环境和伙食方面,建议在宿舍安装空调,为了避免员工浪费,采取电费五五分摊,每月电费公司月员工分摊;伙食方面,每人每天提高2元标准,建议食堂多换一些菜品,做好卫生,在饭堂张贴一些宣传画。

针对主管个性方面,在目前基础管理薄弱阶段建议从总部调换一名主管人员,以减少员工内部的矛盾。

以上建议呈报给板块领导后获得批准,并责令项目负责人一一给予了落实。

    三、迅速展开招聘,及时补充人员,保证项目开盘前人员及时到位。

项目员工存在问题得到解决后,我与项目负责人沟通,临时调用保安一名、客服一名配合迅速展开招聘。一是发文鼓励内部推荐,对于推荐人员转正后公司给予奖励;二是参加每场当地的招聘会;三是在周边外来人口居住人多的地方张贴招聘海报;四是与当地职业介绍所合作,求推荐。在半个月的时间欠缺的人员得到了迅速的补充。

    四、制定了详细的培训计划,保证新入职的人员尽快适应岗位要求。

新主管调来后,迅速制定了培训计划,并对新员工进行了强化培训、学习,保证了开盘前人员的补充到位。

五、保证人员的稳定,还需做好后期的维护。一是定期组织一些活动,提升团队凝聚力;二是部门主管多与员工进行交流,关注员工的思想动态。三是加强员工的培训学习,做好职业的引导。

开盘如期而来,一个月的紧急任务顺利完成,心中油然欣喜。


1

收藏

评论

此文已参与投稿活动

又到一年招聘时

招聘年年做,难题各不同???,2015来了,听说今年经济下行更严重了,大家的招聘工作都还顺利么?在招人、用人的道路上,... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
毕业至今已十载,学而不止,我将上下而求索。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
33分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3757 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
男生困困进女生困困洞视频| 苍老师40集全免费观看| 可切换老司机模式浏览器| 公天天吃我奶躁我高H漫画| 老师没戴套子C了我一天视频| BOBO浏览器| 《我的妹妹想你大棒棒糖电视剧》 | 打开B站看片| 中中漫画免费漫画弹窗入口| 进击的巨人第一季| 美国大片BGM大全播放| 打扑克不盖被子| 胡乱说深见君| 法国人妻亂伦| 乳欲人妻办公室奶水| 六年级女孩裙子下的具体内容| CANOPEN国产| 中文在线字幕免费观看电视剧 | 人野兽马狗猪大全| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 俩个人做AJ的视频教程大全| 人间水蜜桃MAC923| 少妇高潮喷水久久久久久久久| 香蕉视频APP| 灭火宝贝| 张柏芝门户大开照| 天香天堂免费观看电视剧| 麦子交换2免费完整版| 鬼眼| 女人尝试到更粗大的心理变化| EXO妈妈MV高清视频播放| 教室停电插班花赵柔笔趣阁九流糖| 豪门贵妇猎美录TXT| 快乐8| 双色球开奖结果查询| BOBO浏览器(海外版)| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗.| 长腿| 《玉蒲团2之艳乳欲仙欲》| 免费B站看大片真人电视剧| 男生困困进女生困困洞视频