HR菜鸟初长成
本人旅游管理出生，毕业一年，机遇巧合走上HR道路，谈不上深爱，但也不乏兴趣。凭着一身豪情壮志在一家投资公司谋得人事经理一职，我是公司的第一任人事，公司由我进入时的30人发展到如今的100人规模，我用了五个月。期间没出过大岔子，但专业导致的理论不足，年龄导致的经验不足，我自己是知道的。幸运的是，自己从未放弃学习，誓要在这个行业里闯出点名堂。
能力不够，态度来凑。
我个人除了嘴皮子比较利索和比较细心外，很显然，其他专业性的东西很薄弱。所以，我在平常的工作中，态度积极，凡事亲力亲为，不会摆出架子，员工关系这一块算是处理得比较好。我向来认为：行政是铁血，那么人事就应该是怀柔。人力资源部，还有一个别名--心理咨询室。当员工有了委屈，或者心情郁闷的时候，有个地方，还能说说真话，还能放松一下心情，我觉得挺好。能力不够，态度来凑，小菜鸟扑棱着翅膀一路飞得很好。
招聘二三事
一、现状：公司现有人员基本稳定，还差两人满员，这多亏“金三”的招聘季，招到很多人。但公司即将开设新部门，需储备30人，小城市的招聘季退潮比较快，这几天渐渐冷清下来。对于“银四”不敢怀有太多期待，略微担忧，但公司包食宿的基础待遇还是不错，只能给自己加加油打打气了。
二、招聘心得：
1、面试表现不太好的在实际工作中偶尔也会表现的很出色，所以不能一竿子打死。
2、我们招的最多的是网络销售这个岗位，公司里边有几个销售精英在生活里几乎是沉默寡言，所以招聘员工这一块，不妨忽略掉统一的固有的评判标准，试着去接纳不同性格的人，互为补充。
3、很多一开始态度不端正业绩不乐观的员工，不妨再耐心地再给他们一点时间再给他们多一点的鼓励，把不优秀的人培养出来内心的骄傲值满格，把他们当亲人，爱护他们，尊重他们，激励他们，每个人的潜能都是无限的。当然这并非放任不管，只是那个时间限制与度需要你去合理把控。
4、招聘工作多遇奇葩，也许他们没礼貌，也许他们心高气傲，也许他们唯唯诺诺。别生气，别拿自己的标准去衡量每个人，我们有我们的选择，他们有他们的活法。HR虽然眼睛犀利，但也该心怀善意，可以做一些善意的指导，但要嘴下留情，不是每个人都能够承受得住这个世界的无情与冷漠。
招聘尚未圆满，HR仍需努力，加油吧！
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刘伶谈薪论效
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2楼 浮升阳光
作者的总结和率直很不错，写总结，能够写自己的不足的，又真挚的抒发的很少。向你学习~
忧伤的小瘦子
@浮升阳光：谢谢赞赏 我只是初生牛犊不怕虎