这次的投稿主题应该是属于人力资源模块中最具争议，又是最好作出成绩的工作！在其他人资工作中，都不是能够很快显示出效率和结果的工作，唯独招聘工作可以在较短的时间内得到你的工作成绩。
刚开始步入社会，接触到人力资源时的第一份工作——招聘！那个时候公司在宁波，是上市公司，在当地规模比较大，加之又是新能源行业，虽然对人的需求很多，但是招聘工作也不是很难做！我们那时候最多的便是在公司后门设专门的招聘面试点，每天都有很多人会过来面试，基本上五个工作日的时间我们便可以向各个车间输送培训后合格的人员15人左右。后来因为公司部门间整合，我不用再做招聘了，开始做了绩效。
回到西安上班后，虽然我不再做有关招聘的工作了，但是依然发现一个很严重的，严重影响到招聘效率的现象——西安的大多求职者，似乎并不是真的想要找工作。经常我可以听到，我们招聘人员这样的对话：“您好，我们是XXX公司，看到您在网上的简历，跟我们公司的需求基本吻合，想约您过来面试，您看XXX时间过来方便吗？我们在XX站，您做X路、X路公交可以直达。”“好的，可以的”。到了约定好的时间，候鸟们没有来，我们曾经有开会研究关于此类现象的原因，是因为我们的招聘人员缺乏专业性？还是我们的薪资不具有诱惑力？只要研究出来结果，我们就尽快进行调整！到现在，这种现象依旧没有什么改善。后来面试的人多了，发现他们大多是被骗的次数多了，就对很多类似的邀约电话产生了疑惑和抗拒。他们大多来应聘的人都会问要不要收押金/介绍费等等。话说沿海回内地的人员越来越多了，但是内地的用工同样存在一定程度的“荒”。
究竟是中介行业解决了企业的用工问题，还是影响了企业对一线人员的招聘！
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曹锋
刘伶谈薪论效
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3楼 辉昕
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