招聘难，难于上青天，这是hr常挂在嘴边的一句话。找工作时觉得工作难找，一个个面试官趾高气昂，牛气的不行，招聘时觉得终于可以洒脱回了，但还没洒，就被应聘者放了鸽子，奈何奈何。与人说起时，满脸委屈，我对应聘者这么热情又轻声细语的说话，生怕哪句说错人家不来了，他们竟然这么对我。
殊不知，上述情况正是出在了说话的语气上。电话邀约，双方看不到彼此，只能从谈话和语气中感受对方，根据交谈语气的不同，电话邀约分为3个层次，由低到高分别为谄媚式、平等式和自信式。
一、谄媚式：委屈求全的第一阶段。
处在第一阶段的为招聘助理或专员，在入职初期常见，上面必定有领导。入职伊始，抱着谦虚求学的态度，对别人客客气气，不论在领导或在同事那里都表现的知书达理，即便是自己受了委屈，也会倔强的自己消化。当上司交给自己招聘任务后，马上入手工作，心想着我对你客气，你觉得我好，就不会放我鸽子吧。于是对应聘者电话邀约时，也表现出奉对方为老大的意思，哪怕委屈求全，也要完成目标。
但应聘者接到这样的电话作何反应呢？有经验的应聘者接到电话，马上能意识到这是个新人，内心的潜意识可能觉得新人好欺负，另一方面也想叫一个新人给我打电话，太不重视我了吧，那我就先答应下来，去不去再说，他应该不会怎么样。有了这样的潜意识，放鸽子的更多了，虽然你以为自己委屈求全，却不知对方的心理想法。
二、平等式：洋洋洒洒的第二境界。
有一定的工作经验了，在跳槽时也接到不少hr邀约电话，细细琢磨，也参透其中一二法则。再次回归到招聘工作，电话邀约时态度不卑不亢，有一说一，有二说二，不论对方来不来，先坚定自己的立场。
我是连接你与公司的一座桥，
你来或不来，
我都在那里，
不宽 不窄，
你不来 我不求，
你来 我双手欢迎。
三、自信式：给你机会的第三境界。
电话打的多了，招聘职位广了，从普通层到管理层全接触。不再是简简单单的传声筒，已经明白站在公司和员工的双重角度考虑，站在员工的角度想应聘者关心的问题，站在公司的角度给出问题的完美答案。
“给你打电话不单是为了招聘，而是让你的价值得到更大的发挥。”这句话不能说出来，但自信的底气能让应聘者有这样的感觉，这是最大的双赢。
只有自己相信自己，才能让别人相信自己。希望三境界能帮助更多的hr，让hr前行之招聘路不在迷茫。
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3楼 万千红子
关键还在于公司的招聘条件够不够优秀，面试地点方不方便。如果是世界五百强，可能菜鸟招聘，也会趋之者若鹜；一个名不见经传的小公司，再来一个只让马儿跑，不让马吃草的待遇。恐怕再厉害的高手也会被放鸽子。当然，招聘高手也不会呆在太次的公司里，相辅相成吧
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
丛晓萌
秉骏哥
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4楼 墨痕张
写的很棒
古古侠
@墨痕张：谢谢鼓励