前段时间，因组织架构变化，需要招聘一名比较专业的技术人员。
招聘专员一路面试并限定结构化面试题目后，招聘有条不紊的进行。这种平静并没有保持多久，一天中午，招聘专员进来跟我抱怨，来了一个“奇葩”，这个候选人在专业技能还是比较扎实的基础，但感觉情商有问题，而且面试的时候非常不注意自己的穿着等各方面，感觉思维有些恍惚，不正常。
了解情况后，我先到招聘会议室见了一下这个候选人，确实如招聘专员所言，这个候选人的举止、行为以及穿着与常人有异较大。我回到办公室立马安排招聘专员让这个候选人离开，但该候选人要求，我们不能使用他的信息，我们承诺了。
他要求我们碎掉他的简历，我们照办了，然后他将“被迫害妄想症”的人格特质发挥出来了，他要求我们把所有的碎纸给他，以免我们“拼接出他的信息”，呃，我在这个时候才真正意识到，这个人确实是精神由问题，一方面，我通知一下前台的保安和相关人员；另一方面，我好言好语先稳住，再找个纸口袋出来，讲相关所有的碎纸都给他装上。在保安的护送下，让这个人乘坐电梯离开公司。
招聘专员事后告诉我，这个职位确实需要一定的专业技能，但如此情商之低，也尚属首次。
遇见“奇葩”的候选人，我们都需要提高警惕，同时?；ず米约汉桶旃蚁喙鼗肪?，以免其他人受到侵害。
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2楼 沧海gg
一场打架就这样化解了，好吓人。