一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2013, 新的起航

作者 珠葛靓 2013-12-19 11:44 1756
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >
我今年47了,曾是一位综合性大学的IT老师,由于是最初的热门专业,有无数的同行要我加入创业的行业,还有好多同学邀我下海到深圳,我都抵挡住了。然而由于我母亲意外去世,我是从农村考出来,家里还有一个妹妹,二个弟弟,父亲还是在乡政府部门上班,有一点收入,无法维持整个家庭,有一次我回家看到妹妹和弟弟他们全失学了,我震惊了!我义无反顾的承担起了让他们重新读书的责任,我辞职了,最小的一个弟弟终于考上了我曾工作的大学中的土木工程专业,他们有出息了,不再依赖我了,我慢慢的积累了2万元,用1.9万和朋友开了个IT 公司,同时也赚到了我人生的第一桶金,再忙于工作的同时疏于对家庭的照顾,再我儿子上小学前,我离婚了,就在那时,我的父亲去世了,36岁, 曾经爱我的三个男人就离开了我,儿子,丈夫,父亲。我万念俱灰,买车买房出国玩,也不开心!后来在互联网的冲击下,遇上2007年金融危机,我不得不关了公司,手里的钱投跟兄弟修房子和修公路,现在正在修高速公路,也没余钱了,后来认识了现在的老公,再我44岁又生了一个儿子,老公不让我上班,当了五年的全职太太,等儿子上幼儿园了,因为曾经在职场折腾惯了,实在不想当全职太太,于是就在朋友的推荐下来到了这家高速成长的公司,先做项目申报专员,我很享受上班的感觉,做了半年,又兼职做HR,我在HR 方面的知识是 一张空白纸,希望各位跟我多指教!以便快速提升!随附一下我来公司先前工作的工作总结


                                                                                员 工 自 我 总 结

                     

  曾经的岁月在不断付出与收获中结束,根据公司的安排,我走上了项目申报的工作岗位,感慨万千,过往生活历历在目,而现在做个自我总结是再恰当不过的了。以总结过去,为将来做好准备。

我深知该职位应该具有以下岗位条件:

1、具有较强的组织、协调、沟通能力;

2、有一定的专业知识,了解企业的大体工艺流程;

3、有一定的财务知识,能通过财务报表了解企业整体运营情况;

4、文笔佳,善于各类公文写作;

5、有较好的公共关系维护意识。

我能够认真负责的完成领导安排的工作任务,并在工作学习中不断成长,清楚的把握目标,具体每项工作都能做到心中有数,尽心尽力做好力所能及的每件事,工作中具有责任心,对公司具有强烈的责任感。作为科技项目申报的工作,主要是根据政府的相关文件(主要是对企业的资助方面的政策),公司如果有符合条件的项目,就可以提出申报。按文件要求准备编写申报书、可行性报告(不清楚的多向领导请教)等,以及准备相关附件材料。在规定时间内提交资料;积极主动了解重庆及全国科技局、发改委和经贸局的政策走向以及出台相关项目经费申报的通知,能够及时找到符合我公司科技研发项目的科技政策,同时也积极准备未来几年内公司申报的筹备工作,所有项目资料的收集、标注、存档,完成项目的各种技术文档,所有技术文件的收集、登记、存档、电子化、管理以及外来文档的登记、管理等。慢慢的熟悉了公司的运作模式,懂得了许多解决实际问题的方法,认识到合作的主要性;明确了工作重点,坚定了投身于公司的事业中,并踏踏实实的做好本职工作的决心,收集整理归档,有据可依,也提高了工作效率。具有合理的处理部门日常事务以及一些紧急事务,资料打印复印等基础工作,配合行政部门资料,文具的领存;配合人力资源部门对员工的培训和考核;配合财务部门对固定资产的管理,费用的报销和领用;

生活中我是一个性格开朗、乐观向上的人。有良好的适应能力,能吃苦耐劳、对工作认真负责,并且有良好的团队合作精神,有较好的组织沟通能力,实践和分析能力。具有一定的专业知识和财务知识,这些大都是曾经的工作和生活赋予我的巨大财富。成绩已成为过去,未来属于自己。在今后的工作中我会继续努力,再接再厉,严格要求自己,不断求实创新,不断磨练自己,尽我所能把工作做好,争取取得更大的业绩。

总之,来公司的时间也不算很长,懂得的东西也很有限。所以,在工作中还存在很多问题,以后我还要以公司领导为榜样,学习同事的优点,努力提高自己的综合素质,恰当处理与同事的关系,少说多做,并且除了完成本职工作外,还要以公司为家,凡事为公司着想。平时多留心观察,多思考,想想公司里还有没有需要完善的地方,并及时向领导提些合理化的建议,在工作之余,多多学习自己的专业知识,让自己成为一个能够为公司多方面发展的有用的人才。

6

3

13

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
智宸0806

13楼 智宸0806

像大姐学习!

2013-12-23 10:49:43 回复 赞(0)
HR小草

12楼 HR小草

加油

2013-12-21 16:17:11 回复 赞(0)
南20131004

11楼 南20131004

向您学习 11

2013-12-21 11:33:02 回复 赞(0)
viimin

10楼 viimin

生活的不顺,主人翁都挺过来了,支持!

2013-12-21 11:03:56 回复 赞(0)
Dawn—小明

9楼 Dawn—小明

有经历有故事的人,支持!

2013-12-21 08:54:34 回复 赞(0)
小蔡菜

8楼 小蔡菜

加油!

2013-12-20 16:06:37 回复 赞(0)
辉昕

7楼 辉昕

加油哦,亲,互访哦~~~~

2013-12-20 11:29:55 回复 赞(0)
邓期

6楼 邓期

像你写的这篇文章不像是个文笔很佳的人,写东西主要是肚子里要有学问才能写的出来的,好好学习吧!

2013-12-20 10:59:10 回复 赞(0)

珠葛靓

@邓忠杰: 我不是一个专业的写手,我是一个工科女,在工作的间歇用断续的时间叙述的,谢谢指教!向你学习!

2013-12-25 09:37:43回复

珠葛靓

@邓忠杰: 我不是一个专业的写手,我是一个工科女,在工作的间歇用断续的时间叙述的,谢谢指教!向你学习! 关于你所说的学问,是HR或者是文科的专家吧,我是工学硕士后来为了公司去读了MBA ,我是求生存,再求发展,一路走来的,第一次写日志,也没想到要拿奖什么的,就图过心情!

2013-12-25 09:48:12回复

珠葛靓

@邓忠杰: 我不是一个专业的写手,我是一个工科女,在工作的间歇用断续的时间叙述的,谢谢指教!向你学习! 关于你所说的学问,是HR或者是文科的专家吧,我是工学硕士后来为了公司去读了MBA ,我是求生存,再求发展,一路走来的,第一次写日志,也没想到要拿奖什么的,就图过心情!

2013-12-25 09:48:23回复
俏罗成

5楼 俏罗成

为您的经历支持一票,投第一票的人哦,呵呵。

2013-12-20 10:23:14 回复 赞(0)
夕木

4楼 夕木

佩服你的勇气,欣赏你的魄力,这些都是我欠缺的,向你学习!

2013-12-20 09:43:42 回复 赞(0)

珠葛靓

@夕木:谢谢!

2013-12-20 10:16:36回复
aianning

3楼 aianning

启航2013,坚持,坚持,加油,再努力!

2013-12-20 08:40:49 回复 赞(0)

珠葛靓

@aianning:谢谢!

2013-12-20 10:17:03回复
蓝比紫蓝

2楼 蓝比紫蓝

经历是一笔财富,您身上有一股韧劲,值得我们学习!~~

2013-12-19 23:41:00 回复 赞(0)

珠葛靓

@蓝比紫蓝:谢谢!

2013-12-20 10:17:43回复
鱼儿离不开水

1楼 鱼儿离不开水

厉害,你有我向往的那种魄力!

2013-12-19 20:52:00 回复 赞(0)

珠葛靓

@鱼儿离不开水:谢谢!

2013-12-20 10:18:11回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
曾当个大学教师,后成立了公司当了法人还学了MBA,当个全职太太,先就职于该公司做项目申报专员兼HR
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
13小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
14小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
16小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
17小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
17小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
17小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
17小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
17小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
17小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
18小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
18小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
18小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
18小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
19小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
20小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
20小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
21小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 62 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 48

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 35

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美女被咬小头头视频大全| 自慰被发现然后被C了H漫画| 强伦女教师2:伦理| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 黑寡妇5免费观看高清| 里番| 都市枭雄| 伦理《少妇的滋味》完整版| 儿媳妇陪我睡觉的经典句子| 快拨出我是你母亲的歌曲播放| 无码精品国产AV在线观看| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复 | 全黄做爰100分钟视频| 人犬兽人在线观看免费完整一| 《交换温柔》免费观看全集完整版| 女上司| B站夫妻进入高峰期需要多久| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗.| 强伦女教师2:伦理| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 男性23厘米尺寸图片| 宝贝今天可不可以不带小雨伞小说| 无码欧XXXXX在线观看免费| 禁忌:家庭密码| 六房间| 开会也一直放里面老板的小说| 窝窝视频网| 情满四合院 电视剧| 亚州精品无码A片毛片直播间| 色搞| 《军妓肉体》在线观看| YSL水蜜桃86满十八岁多少钱| K罩杯| 苍井空《办公室爰欲》| 含着奶做着爱太舒服了| 亚洲XXX午休国产熟女| 美女两个球球抖动抓球球视频 | 蜜桃成时熟2| 兽父1到16集一口气看完| 军官(巨肉高H)| 真爱禁区电视剧免费观看全集