那一年的七月八月特别热，车间的温度已经超过了四十摄氏度。然而由于生产任务的紧迫，再加上工人数量的不足，工人们只能持续挥汗如雨地加班。面对严峻的生产形势，公司领导下令：人资部必须尽快补充足够的工人。
作为招聘负责人，我感受到了巨大的压力。
为尽快招聘到足够的工人，我使用了所有我所能想到的招聘渠道。临时的，如劳动力中介、菜市场门口张贴小广告等；常规的，网络、人才市场、校园、内部推荐奖励等。然而，招聘效果仍旧平平淡淡，没有太多起色。面对源源不断向我倾泻而来的催促和抱怨，我的心情就如七月八月的天气一样，一度非常压抑、郁闷。
踉踉跄跄地总算挨到了九月，凉爽的秋风夹带着丰收的气息！但我却没有心情享受这凉爽的秋风，因为生产形势依旧严峻、招聘压力依旧巨大。
无奈地开始了九月的第一周......突然感觉到，面试的人似乎增加了不少，而且他们不再有七月八月那么挑剔。一周下来，惊喜地发现，这一周我完成了过去三周才能完成的招聘任务。在难以置信的惊喜中，再接再厉。很快的，我就完成了招聘任务。两周的时间我竟然完成了过去两个月没能完成的招聘任务。
惊喜过后，我冷静地回想这两周以来的变化。七月八月沉闷不堪，九月则是一路顺风。为什么同样的努力却产生了不一样的效果呢？
我想有两方面的原因：
一、七月八月的努力虽说没能取得理想的效果，但就是这一段逆境中的挣扎磨练了我的招聘技巧，这是九月能成功完成招聘任务坚实的基?。?/span>
二、步入九月，天气转凉导致人市变得活跃，这为可喜结果的到来创造了有力的时机。
基于以上两点，一贯的努力自然就取得了可喜的结果。
可见，招聘要成功需要等待时机、把握时机。时机不成熟，不管多么努力，效果可能也不会好。这时切忌烦躁、放弃，只需继续努力，修炼内功。待时机成熟，一贯的努力必然带来丰盛的收获。
其实，人力资源的一切工作都需要时机。如生产很忙的时候，开展培训的难度就较大；企业管理水平较低的时候，推行绩效管理的阻碍也会较多；公司老板认识还未转变，要推行薪酬改革更是不可能成功。
生活也是如此。与女朋友刚认识几天，就提出希望结婚，当然显得草率；物质没有一点基础，未来没有任何规划，就去见未来的岳父岳母，自然留不下好印象。
所以，努力吧，惟待时机成熟，惊喜自然到来。
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丛晓萌
刘伶谈薪论效
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3楼 阳光之善
招聘淡季确实不好招人,尤其是一些劳动强度或者环境较差岗位, 如果这些岗位的薪资没有足够的吸引力,那么作为招聘部门将是十分被动的! 关键时刻需要同领导及时沟通! 试用期可尝试缩短,或者待遇适当提高.
新的开始
@阳光之善：恩，确实需要领导支持